In het nieuws

20/03/2026

PensioPlus’ Financieel Seminarie

Europa wil meer kapitaal mobiliseren voor investeringen in de reële economie. Pensioenfondsen spelen daarin een sleutelrol als langetermijninvesteerders. Wat betekent de Savings and Investment Union voor de toekomst van de Belgische pensioenfondsen en aanvullende pensioenen? Op donderdag 21 mei organiseert PensioPlus in samenwerking met Candriam haar financieel seminarie over dit onderwerp. Mis dit niet en schrijf u nu in via deze link. Deelname is vrij, maar vooraf inschrijven is verplicht.
Meer informatie vindt u hier. 
Voor vragen of verdere toelichting kan u steeds met ons contact opnemen.


Het PensioPlus team
Meer informatie
photo

Laatste nieuws

Meer nieuws
photo
27/03/2026
Gereserveerd voor leden

Discussiepaper voor het EIOPA-rapport over geïntegreerde gegevensverzameling

EIOPA is een consultatie gestart om feedback van belanghebbenden te verzamelen over mogelijke inefficiënties, overlappingen en inconsistenties in de wettelijke rapportage- en openbaarmakingsvereisten, alsook over mogelijke oplossingen hiervoor. De ontvangen reacties zullen de basis vormen voor het eindrapport van EIOPA aan de Europese Commissie.
Deze consultatie kadert in wettelijke verplichtingen die voortvloeien uit Solvency II maar EIOPA heeft het raadzaam geacht deze consultatie uit te breiden en ook IORPs te bevragen.
Om een antwoord op deze consultatie voor te bereiden organiseren wij op dinsdag 14 april van 14:00 tot 16:00 een werkgroep Reporting (teams meeting) waar wij de consultatie zullen overlopen en bespreken. Wij denken dat het nuttig is om vooraf toch al een blik te werpen op de vragen die door EIOPA worden gesteld in de consultatie. We rekenen op jullie bijdrage om een constructief antwoord aan EIOPA voor te bereiden.
Als u wenst deel te nemen aan deze vergadering maar vandaag nog geen lid bent van de werkgroep Reporting vragen wij u een mailtje te sturen naar info@pensioplus.be om uw interesse kenbaar te maken.


Het PensioPlus team

Meer lezen
photo
27/03/2026
Gereserveerd voor leden

Shareholders Rights Directive

The EC launched a call for evidence & a consultation on the evaluation & review) of the Shareholder Rights Directive (SRD).
The Commission is consulting stakeholders on different issues on a directive that was finally transposed by member states in 2019 :
Whether the Shareholder Rights Directive has achieved the objectives set at the time of its enactment (effectiveness);The costs and benefits of the current rules for specific stakeholders and whether any simplification is needed (efficiency);Whether the Shareholder Rights Directive has responded to the needs and expectations of stakeholders (relevance);The internal coherence of the shareholder rights framework and its external coherence with other EU/international instruments (coherence); andThe extent to which what has been achieved by the Shareholder Rights Directive.According to the EC; ‘The objectives of the Shareholder Rights Directive II were to improve the governance and (financial) performance of EU-listed companies, to contribute to enhancing the long-term financing of companies through equity markets, and to improve the conditions for cross-border equity investments.’
The IORPs have adopted their policies and procedures to fulfil the requirements under the current Shareholders Rights Directive. Although we are always in favor of more efficient regulations this should not result in additional administrative burden for IORPs. Belgian IORPs also primarily invest indirectly and as such PensioPlus is against any direct obligations and stricter requirements.
If members have specific concerns about the EC initiative, we invite them to contact us.

Meer lezen
photo
25/03/2026
Gereserveerd voor leden

FSMA verduidelijkt haar verwachtingen op het vlak van informatieverstrekking bij uitbetaling pensioenkapitaal

De FSMA heeft op 20 maart haar verwachtingen en aanbevelingen over de informatieverstrekking bij de uitbetaling van aanvullende pensioenen gepubliceerd. De mededeling verduidelijkt hoe pensioeninstellingen hun processen moeten organiseren om tijdige, correcte en effectieve communicatie met aangeslotenen te waarborgen. De nadruk ligt op drie kernpunten: (1) een correcte en systematische opvolging van pensioneringssignalen, (2) het gebruik van actuele contactgegevens, en (3) een strikte afbakening van de gegevens die noodzakelijk zijn voor de uitbetaling.
 
FSMA-mededeling FSMA_2026_09
 
Op 18 maart heeft de FSMA een mededeling “Informatieverstrekking uitbetaling aanvullend pensioen – verwachtingen en aanbevelingen” (FSMA_2026_09) uitgevaardigd. 
 
Deze mededeling verduidelijkt de verwachtingen van de toezichthouder met betrekking tot de wettelijke verplichting om aangeslotenen te informeren over de uitbetaling van hun aanvullend pensioen, in het bijzonder naar aanleiding van pensionering of bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd.
 
De FSMA preciseert hierbij zowel operationele verwachtingen als concrete aanbevelingen voor pensioeninstellingen. 
 
Verwachtingen en aanbevelingen van de FSMA
 
De FSMA concretiseert haar verwachtingen aan de hand van drie centrale aandachtspunten die het volledige uitbetalingsproces bestrijken: van de detectie van pensionering, over de effectieve communicatie met de aangeslotene, tot de correcte bepaling van de gegevens die vereist zijn voor een tijdige uitbetaling.


1. Opvolging kennisgeving pensioneringen en initiatief tot informatieverstrekking
 
De toezichthouder verwacht dat pensioeninstellingen hun systemen zodanig organiseren dat notificaties van Sigedis systematisch worden geregistreerd en verwerkt. Dit moet toelaten om tijdig te voldoen aan de informatieverplichtingen.
 
Daarnaast beveelt de FSMA aan om:
processen regelmatig te evalueren (inclusief risico’s van manuele tussenkomsten);controles in te bouwen om gemiste pensioneringen te detecteren;en incidenten met impact op (tijdige) uitbetalingen spontaan aan FSMA te melden.2. Contactname met de aangeslotene


De informatieverstrekking vereist een actieve communicatie door de pensioeninstelling.
 
De FSMA legt hierbij de nadruk op:
het gebruik van actuele adresgegevens (bij voorkeur via Rijksregister/DB2P);het vermijden van verzending naar verouderde adressen;het voorzien van een rappelprocedure bij gebrek aan reactie, zonder te wachten op retour van post. 
3. Noodzakelijke gegevens en uitbetalingstermijn


De FSMA benadrukt dat enkel gegevens mogen worden opgevraagd die daadwerkelijk noodzakelijk zijn voor de uitbetaling.
 
Belangrijke principes:
de uitbetalingstermijn kan enkel worden verlengd indien noodzakelijke gegevens ontbreken;het ontbreken van niet-noodzakelijke gegevens rechtvaardigt geen vertraging (met mogelijke nalatigheidsinteresten tot gevolg);het opvragen van overbodige documenten moet worden vermeden. 
De FSMA stelt verder dat documenten enkel mogen worden opgevraagd indien nodig voor bewijs, en niet wanneer de informatie reeds beschikbaar is of via DB2P kan worden verkregen. Tot slot verduidelijkt ze expliciet dat bepaalde elementen, zoals een voorafgaande afstand van rechten, niet noodzakelijk zijn voor de uitbetaling.
 
Aandachtspunten en advies
 
In het licht van het voorgaande lijkt het ons raadzaam om de huidige werkwijze en processen te toetsen aan deze verwachtingen en aanbevelingen, met bijzondere aandacht voor volgende elementen:
 
Item: 
Aandachtspunten:
Operationele processen en datastromen
 
Verifieer of Sigedis-notificaties systematisch en volledig worden verwerkt.Evalueer de robuustheid van processen, inclusief controles op gemiste dossiers.Datakwaliteit en contactstrategie
 
Zorg voor het gebruik van actuele adresgegevens (bij voorkeur via DB2P/Rijksregister).Voorzie een gestructureerde rappelprocedure en zorg voor de nodige documentatie ervan.Noodzakelijke gegevens
Gegevens die beschikbaar zijn via DB2P mogen in principe niet opnieuw worden opgevraagd.In bepaalde gevallen kan het opvragen van bijkomende gegevens (bv. identiteits- of bankgegevens) gerechtvaardigd blijven, met name in het kader van fraudepreventie en identificatie.Er moet voldoende flexibiliteit blijven voor atypische situaties of onvolledige databronnen.Bijzonder item: voorafgaande kwijting
Bekijk of de voorafgaande kwijtingen wel strikt nodig zijn en zoek eventueel mogelijke alternatieven. 
Voor vragen of verdere toelichting kan u steeds met ons contact opnemen.
 
Het PensioPlus team

Meer lezen

Komende evenementen

Alle evenementen

Lopende dossiers

photo

Het regeerakkoord en de impact op aanvullende pensioenen

Na een lange formatieperiode is het nieuwe federale regeerakkoord een feit. Dit akkoord bevat ingrijpende maatregelen met een directe impact op de tweede pensioenpijler. Ons team heeft de maatregelen geanalyseerd en zet de belangrijkste impact voor u op een rij.

Meer lezenAlle bestanden

Standpunten

The Rhineland Model
Kanaal Z – Trends Talk 22-02-2025 : De reactie van PensioPlus op het regeerakkoord 2024
2024 PensioPlus – Video 4 – Versterken-Renforcer
2024 PensioPlus – Video 3 – Vertrouwen verhogen-Accroître la confiance
2024 PensioPlus – Video 2 – Verdiepen-Approfondir
Alle standpunten

Documenten

Alle documenten

Vertegenwoordigen

01

PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen

Informeren

02

PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden

Vormen

03

PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen

Netwerken

04

PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen

Wie zijn we?

PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.

De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.

De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.

Meer informatie

Lid worden

Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.

Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap

De voordelenLid worden

Getuigenissen

« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »

« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »

« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »


« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »

« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »

« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »

« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »

« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »

« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »

Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie