In het nieuws

28/05/2025

Wat je leert als je 50 jaar pensioenvisie samenvat in één namiddag

Inzichten, vooruitzichten en verantwoordelijkheid voor de tweede pijler.
Tijdens het financieel seminarie van PensioPlus op 22 mei 2025 werd niet alleen teruggeblikt, maar vooral vooruitgekeken. Meer dan 150 vertegenwoordigers uit de sector, beleid en toezicht kwamen samen in The Merode om kennis te delen, visies te kruisen en antwoorden te zoeken op de uitdagingen van vandaag én morgen.
Een halve eeuw engagement, visie en vakkennis
Wat begon als een bescheiden belangenorganisatie, groeide uit tot een strategische partner voor een robuuste tweede pensioenpijler. Het seminarie bevestigde die rol: geen ritueel moment, maar een inhoudelijke hefboom.
Sprekende thema’s, scherpe inzichten
Met bijdragen van o.a. Paul Diggle (abrdn), Herman van der Sluis (PGGM), en een diepgaand debat met de FSMA en sectorpartners, actuele en structurele thema’s kwamen aan bod: economische onzekerheid, AI in pensioenbeheer, regelgeving, en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
5 beklijvende inzichten

1. De tweede pijler is geen optie meer – het is structureel beleid
Het federale regeerakkoord maakt het duidelijk: aanvullende pensioenen vormen een essentieel onderdeel van het toekomstig pensioenbeleid. De uitdaging ligt nu in de vertaling naar concrete maatregelen om de verbreding en verdieping van de 2e pijler concreet te maken. PensioPlus staat klaar om die mee vorm te geven.
2. Langetermijnrendement vraagt langetermijnvisie
Met een gemiddelde return van 8,8% toont de sector zijn veerkracht. Maar rendement is geen sprint: in een wereld vol geopolitieke schokken is het duurzaam vrijwaren van koopkracht cruciaal. Dat vergt visie, strategisch risicobeheer en stabiliteit.

3. Regulering is nodig, maar proportionaliteit is cruciaal
Meer regels betekenen niet automatisch een betere bescherming. De wildgroei aan Europese vereisten vraagt om een kritische reflectie op hun proportionaliteit, relevantie en uitvoerbaarheid. Wat telt, is een kader dat beschermt én werkbaar blijft.

4. Pensioenfondsen staan op het kruispunt van rendement en verantwoordelijkheid 
Pensioenfondsen hebben de primaire taak om een adequaat pensioen te garanderen voor hun aangeslotenen, en dit op de meest kostenefficiënte manier. Ze moeten hierbij zorgvuldige keuzes maken in hun investeringsstrategie, met de mogelijkheid om hierbij bepaalde maatschappelijke doelstellingen mee in aanmerking te nemen.
5. AI is geen hype meer, maar wordt een hefboom voor beter beheer
Artificiële intelligentie ondersteunt pensioenfondsen bij risicoanalyse, besluitvorming en operationele efficiëntie. Wie AI doordacht en ethisch inzet, verhoogt de weerbaarheid en wendbaarheid van zijn fonds in een snel veranderende omgeving.
Met dank aan iedereen die dit mogelijk maakte
We bedanken Aberdeen Investments voor de aangename samenwerking, alle sprekers, panelleden, moderatoren en vooral: de aanwezige deelnemers. Samen zetten we koers naar een slimme, solidaire en stabiele tweede pijler.


photo

Laatste nieuws

Meer nieuws
photo
26/06/2025
Gereserveerd voor leden

Consultatie van de Europese Commissie over aanvullende pensioenen

De Europese commissie heeft een consultatie gestart rond aanvullende pensioenen.


Deze consultatie kadert in de het initiatief rond de “Savings and Investment Union” en omvat vijf luiken:
Pension Tracking SystemsPension DashboardsAuto-enrolmentReview of the PEPP RegulationReview of the IORP II DirectiveZoals reeds eerder werd aangekondigd bij de opstart van de “Savings and Investment Union” maakt de herziening van de IORP II directieve deel uit van een groter geheel.
De consultatie van de Europese commissie rond IORP II bouwt verder op het eerder advies dat door EIOPA in dat kader in 2023 werd uitgebracht en speelt in op de doelstellingen van de “Savings and Investment Union”. De consultatie van de commissie bevat onder meer vragen over:
Investeringsregels en diversificatieHet belang van schaalgrootteCollectieve transfers, zowel over de landsgrenzen heen al binnen lidstatenGrensoverschrijdende activiteiten Het toepassingsgebied van de IORP directieveDe consultatie bekijkt daarnaast ook een aantal aanbevelingen die werden geformuleerd door The European Court of Auditors. 
PensioPlus organiseert op 8 juli van 13:00 tot 16:00 een werkgroep om deze consultatie te bespreken en om een PensioPlus antwoord voor te bereiden.
Team PensioPlus

photo
26/06/2025
Gereserveerd voor leden

WAP minimumrendement van 2,5% ook in 2026 bevestigd

De wettelijke minimumrendementsgarantie op aanvullende pensioenen blijft ook in 2026 behouden op 2,5%. De FSMA bevestigde zoveel afgelopen maandag op haar site (zie link). De minimumrendementsgarantie is belangrijk voor het vertrouwen in de 2e pijler maar blijft een vangnet, en geen plafond. Pensioenfondsen bieden structureel méér rendement dan de wettelijke minimumgrens. 
Wat houdt de minimumrendementsgarantie precies in?
 
Om het beleggingsrisico van aangeslotenen te beperken, verplicht de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) de inrichter (werkgever of sector) om bij pensionering of overdracht van hun reserves na uittreding minstens het totaal van de gestorte bijdragen terug te betalen, gekapitaliseerd aan een wettelijk vastgestelde rentevoet. Deze verplichting geldt enkel hoofde van de inrichter, niet voor de pensioeninstelling. Het is dan ook de inrichter die dient in te staan voor de nodige bijpassing ingeval van een eventueel tekort. 
Welke type van plannen vallen onder de garantie?
 
Type plan
 
Werknemersbijdragen
Werkgeversbijdragen
Vaste bijdragen (DC)
 
✔️
✔️
Cash balance (CB)
 
✔️
✔️
Vaste prestaties (DB)
 
✔️



Van 4,75% naar 2,5%: een historiek in beweging
 
De wettelijke rendementsgarantie werd sinds 1986 stapsgewijs aangepast:
 
Vanaf 1986: 4,75% op werknemersbijdragen bij pensioenfondsen;Vanaf 1996: 4,75% op werknemersbijdragen bij pensioenfondsen én verzekeraars;Vanaf 2004: 3,25% op werkgeversbijdragen (enkel DC en CB) en 3,75% op werknemersbijdragen (ongeacht het type van plan);Vanaf 2016: 1,75% (op basis van nieuwe berekeningswijze gekoppeld aan OLO-rente, met onder- en bovengrens (min. 1,75%, max. 3,75%)), zowel op werkgeversbijdragen (enkel DC en CB als op werknemersbijdragen (ongeacht het type van plan);2025–2026: stijging van 1,75% naar 2,5% (voor het overige met behoud van de systematiek). Hoe wordt de minimumrendementsgarantie berekend? En wat is het verschil tussen de  ‘horizontale’ en ‘verticale’ methode ingeval van wijziging van de hoogte van de garantie?


Sinds 2016 wordt het wettelijke minimumrendement op aanvullende pensioenen niet langer vastgelegd als een vast percentage in de wet. In plaats daarvan bepaalt de FSMA jaarlijks (op 1 juni) het toe te passen rendement, op basis van een vooraf vastgelegde rekenregel. Die berekening is gebaseerd op het gemiddelde rendement van de afgelopen 24 maanden van de Belgische overheidsobligaties op tien jaar (OLO’s). Er zijn echter grenzen ingebouwd: het rendement mag niet onder de 1,75% zakken en niet boven de 3,75% uitkomen. De referentierente voor elk kalenderjaar wordt telkens op 1 januari vastgelegd.
Die rente geldt voor bijdragen van dat jaar, en – afhankelijk van het type plan – mogelijk ook voor oudere bijdragen:
Horizontale methode (typisch voor Tak 21): de rente geldt enkel voor nieuwe bijdragen, terwijl de bestaande reserves verder opgerent worden aan de oude rentevoet.Verticale methode (typisch voor pensioenfondsen en Tak 23): de nieuwe rente geldt niet enkel voor nieuwe bijdragen maar ook voor de verdere kapitalisatie van de opgebouwde reserves.Langetermijnperspectief: pensioenfondsen presteren sterker dan het minimum
 
De minimumrendementsgarantie vormt een uniek beschermingsmechanisme voor de aangeslotenen. Dit mechanisme draagt op deze manier bij tot het versterken van het vertrouwen in de 2e pensioenpijler, hetgeen essentieel is voor de verdere uitbouw ervan.
Tegelijkertijd dient opgemerkt dat dit mechanisme een vangnet is, én geen plafond. Uit de gegevens van onze financiële enquête blijkt duidelijk pensioenfondsen structureel méér rendement bieden dan de wettelijke ondergrens. Pensioenfondsen kunnen dit doen door een lange termijn beleggingsstrategie te volgen voornamelijk gericht op investeringen in de in de reële economie. 
Om dit te illustreren vindt u hierna een historisch overzicht (vanaf 1996) waarbij de minimumrendementsgarantie wordt afgezet ten opzichte van het gemiddelde rendement van de sector. 


Niettegenstaande in sommige jaren negatief rendementen werden behaald, bedraagt het gemiddelde nominale jaarlijkse rendement van de sector (gedurende de in ogenschouw genomen periode) 5,5%, hetgeen dus veel hoger is dan het minimumrendement. 
Het voorgaande wordt nog duidelijker aangetoond door een eenvoudig voorbeeld waarbij we begin 1996, 100 EUR oprenten aan respectievelijk de minimumrendementsgarantie op persoonlijke bijdragen, de minimumrendementsgarantie op patronale bijdragen, en tenslotte aan het gemiddeld rendement van de sector (een keer op basis van de rendementen van het jaar in kwestie, en een keer met het uitgevlakte gemiddelde over de afgelopen periode). 





 
Jaar
MRG - Persoonlijke bijdragen
MRG - Patronale bijdragen
Nominaal gemiddeld rendement IBP's in betreffende jaar
Nominaal gemiddeld rendement IBP's afgelopen periode
1996
100,00
100,00
100,00
100,00
2024
253,65
166,19
473,10
473,71
2025
259,99
170,34
499,17(*)
499,81(*)
2026
266,49
174,60
527,35(*)
527,35(*)
 
(*)
 
Gezien de rendementen voor 2025 en 2026 nog niet gekend zijn, hebben we voor deze jaren rekening gehouden met het gemiddelde nominaal rendement van de afgelopen 29 jaren, zijnde 5,5%
 
Waar het wettelijk minimumrendement zorgt voor een essentieel vangnet, toont het rendement van pensioenfondsen dat verantwoorde risiconame loont. Dankzij hun langetermijnoriëntatie en brede spreiding realiseren pensioenfondsen rendementen die niet enkel bescherming bieden tegen inflatie, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan pensioenopbouw die sociaal én economisch houdbaar is. In het debat over de toekomst van pensioenen is dat geen detail, maar een fundament.
Het PensioPlus team

photo
12/06/2025
Gereserveerd voor leden

IPE Transition Conference & Awards

Invitation - PensionsEurope
IPE Transition Conference & Awards
Date: 17 June 2025
Location: Cardo Brussels
The event will bring together senior policymakers, institutional investors, and sustainability experts to debate the EU’s evolving sustainable finance framework and discuss the role of institutional investors in the energy transition.
The conference is free of charge, and a limited number of travel and accommodation costs can be covered for asset owners. 
For further information, please contact: Jucelia.Pilatti@ipe.com
To register directly, please click here: 
Register Now
You can also explore the full programme via this link:
Explore the Full Programme
We encourage you to share this invitation with any relevant colleagues or members who may be interested in attending.
Best regards,

Komende evenementen

Alle evenementen

Lopende dossiers

photo

Het regeerakkoord en de impact op aanvullende pensioenen

Na een lange formatieperiode is het nieuwe federale regeerakkoord een feit. Dit akkoord bevat ingrijpende maatregelen met een directe impact op de tweede pensioenpijler. Ons team heeft de maatregelen geanalyseerd en zet de belangrijkste impact voor u op een rij.

Vertegenwoordigen

01

PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen

Informeren

02

PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden

Vormen

03

PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen

Netwerken

04

PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen

Wie zijn we?

PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.

De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.

De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.

Lid worden

Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.

Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap

Getuigenissen

« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »

« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »

« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »


« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »

« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »

« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »

« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »

« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »

« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »

Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie