In het nieuws

28/05/2025

Wat je leert als je 50 jaar pensioenvisie samenvat in één namiddag

Inzichten, vooruitzichten en verantwoordelijkheid voor de tweede pijler.
Tijdens het financieel seminarie van PensioPlus op 22 mei 2025 werd niet alleen teruggeblikt, maar vooral vooruitgekeken. Meer dan 150 vertegenwoordigers uit de sector, beleid en toezicht kwamen samen in The Merode om kennis te delen, visies te kruisen en antwoorden te zoeken op de uitdagingen van vandaag én morgen.
Een halve eeuw engagement, visie en vakkennis
Wat begon als een bescheiden belangenorganisatie, groeide uit tot een strategische partner voor een robuuste tweede pensioenpijler. Het seminarie bevestigde die rol: geen ritueel moment, maar een inhoudelijke hefboom.
Sprekende thema’s, scherpe inzichten
Met bijdragen van o.a. Paul Diggle (abrdn), Herman van der Sluis (PGGM), en een diepgaand debat met de FSMA en sectorpartners, actuele en structurele thema’s kwamen aan bod: economische onzekerheid, AI in pensioenbeheer, regelgeving, en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
5 beklijvende inzichten

1. De tweede pijler is geen optie meer – het is structureel beleid
Het federale regeerakkoord maakt het duidelijk: aanvullende pensioenen vormen een essentieel onderdeel van het toekomstig pensioenbeleid. De uitdaging ligt nu in de vertaling naar concrete maatregelen om de verbreding en verdieping van de 2e pijler concreet te maken. PensioPlus staat klaar om die mee vorm te geven.
2. Langetermijnrendement vraagt langetermijnvisie
Met een gemiddelde return van 8,8% toont de sector zijn veerkracht. Maar rendement is geen sprint: in een wereld vol geopolitieke schokken is het duurzaam vrijwaren van koopkracht cruciaal. Dat vergt visie, strategisch risicobeheer en stabiliteit.

3. Regulering is nodig, maar proportionaliteit is cruciaal
Meer regels betekenen niet automatisch een betere bescherming. De wildgroei aan Europese vereisten vraagt om een kritische reflectie op hun proportionaliteit, relevantie en uitvoerbaarheid. Wat telt, is een kader dat beschermt én werkbaar blijft.

4. Pensioenfondsen staan op het kruispunt van rendement en verantwoordelijkheid 
Pensioenfondsen hebben de primaire taak om een adequaat pensioen te garanderen voor hun aangeslotenen, en dit op de meest kostenefficiënte manier. Ze moeten hierbij zorgvuldige keuzes maken in hun investeringsstrategie, met de mogelijkheid om hierbij bepaalde maatschappelijke doelstellingen mee in aanmerking te nemen.
5. AI is geen hype meer, maar wordt een hefboom voor beter beheer
Artificiële intelligentie ondersteunt pensioenfondsen bij risicoanalyse, besluitvorming en operationele efficiëntie. Wie AI doordacht en ethisch inzet, verhoogt de weerbaarheid en wendbaarheid van zijn fonds in een snel veranderende omgeving.
Met dank aan iedereen die dit mogelijk maakte
We bedanken Aberdeen Investments voor de aangename samenwerking, alle sprekers, panelleden, moderatoren en vooral: de aanwezige deelnemers. Samen zetten we koers naar een slimme, solidaire en stabiele tweede pijler.


Meer informatie
photo

Laatste nieuws

Meer nieuws
photo
04/06/2025
Gereserveerd voor leden

Pension Day: aanvullende pensioenen

Uitnodiging CREOBIS
Beste leden,
U wordt uitgenodigd om op woensdag 25 juni 2025 de conferentie « Pension Day: aanvullende pensioenen» bij te wonen.
Het programma is bijgevoegd.
PensioPlus leden kunnen profiteren van 10% korting op het inschrijfgeld.
Om gebruik te maken van deze korting kunt u onderstaande code gebruiken bij uw online inschrijving.
Code: C153-Pensio+
Info + Inschrijving : https://www.creobis.eu/nl/event/Pension-Day-240425

Meer lezen
photo
30/05/2025
Vrije toegang

Ontwerp van programmawet ingediend in de Kamer: pensioenmaatregelen betreffen voornamelijk de 1ste pijler

Afgelopen dinsdag (27 mei) keurde de federale regering een eerste ontwerp van programmawet goed. Het ontwerp werd ondertussen ingediend bij de Kamer en bevat een reeks sociale en fiscale maatregelen met één duidelijk doel: meer mensen aan het werk krijgen – in de richting van een werkzaamheidsgraad van 80% – en tegelijk de fiscale druk op arbeid verlagen. Deze eerste fase beperkt zich tot maatregelen die dringend zijn én een duidelijke impact hebben op de begroting. In een volgende fase, verwacht tegen de zomer, zullen aanvullende maatregelen worden opgenomen in een ontwerpwet diverse bepalingen. Wat nu werd vastgelegd in het goedgekeurde ontwerp, vormt dus geenszins het volledige plaatje.
De programmawet bevat ook een aantal maatregelen inzake pensioenen. Het gaat in essentie om maatregelen die betrekking hebben op de wettelijke pensioenen. De 2e pijlerpensioenen worden in deze fase niet rechtstreeks geviseerd, al hebben sommige wijzigingen een indirecte impact op de aanvullende pensioenen van de publieke sector.
Tijdelijke beperking van de indexering van hoge wettelijke pensioenen
Een opvallende maatregel betreft de tijdelijke beperking van de indexering van de hoogste wettelijke pensioenen. Vanaf 1 juli 2025 wordt de indexering van het wettelijk pensioen beperkt zodra het bruto maandbedrag – of het totaal van meerdere wettelijke pensioenen – 98% van een grensbedrag (5.182,64 euro in april 2025) bereikt of overschrijdt. De beperking geldt onder meer voor ambtenarenpensioenen, gemengde loopbanen, maar ook voor wettelijke pensioenen van werknemers en zelfstandigen die het grensbedrag overstijgen.
In dat geval wordt slechts een beperkte indexering toegestaan, met een gegarandeerde minimale verhoging gelijk aan 2% van het gewaarborgd minimumpensioen voor een alleenstaande. De maatregel loopt in principe tot 31 december 2029, maar vervalt eerder bij een vijfde overschrijding van de spilindex in die periode. De regering motiveert de maatregel als tijdelijk, proportioneel en gericht op een beperkte groep (ongeveer 56.000 gepensioneerden), voornamelijk met hoge ambtenarenpensioenen.
Bevriezing van het Wijninckx-plafond
Naast de indexeringsbeperking voorziet het ontwerp ook in de bevriezing van het zogenoemde Wijninckx-plafond. Dit plafond – dat het totale pensioenbedrag begrenst in het kader van publieke pensioenen – zal vanaf 1 juli 2025 niet langer worden aangepast aan de index. Het bedrag wordt vastgelegd op 99.499,24 euro per jaar en blijft tot eind 2029 ongewijzigd.
Verstrenging van de cumulatiegrenzen: buitenlandse en internationale pensioenen tellen mee
Voortaan zullen ook pensioenen toegekend op basis van buitenlandse wetgeving of door internationale instellingen in rekening worden gebracht bij de berekening van het voormelde plafond. Tot nu toe werden die pensioenen buiten beschouwing gelaten. De wijziging beoogt meer rechtsgelijkheid en is mede ingegeven door opmerkingen van de Raad van State in het licht van het Europees recht (verordening 883/2004). Er blijft wel een uitzondering mogelijk voor pensioenen die louter een vergoeding van lichamelijke schade beogen.
Hervorming van de responsabiliseringsbijdrage voor lokale besturen
De wet hervormt ook het mechanisme voor de responsabiliseringsbijdrage van lokale besturen aangesloten bij het Gesolidariseerd Pensioenfonds. Besturen die een aanvullend pensioen voorzien voor hun contractuelen kunnen nog steeds genieten van een korting op hun bijdrage, maar de financiering daarvan wordt deels overgenomen door de federale overheid. Concreet worden de kortingen voor 2024 (berekend in 2025) mee gedekt via een federale dotatie, net zoals dat al het geval was voor de bijdragen van 2022 en 2023.
De maximale korting voor 2024 wordt vastgelegd op 30% van de gemaakte kosten in de aanvullende pensioenregeling. Deze wijzigingen moeten het evenwicht van het Gesolidariseerd Pensioenfonds vrijwaren, aangezien het aantal besturen zonder aanvullend pensioen – en dus zonder recht op korting – steeds kleiner wordt.
Nieuwe opbouw van pensioenrechten voor zelfstandigen na pensioenleeftijd
Tot slot voorziet de wet in een aanpassing van het sociaal statuut voor zelfstandigen die blijven werken na de wettelijke pensioenleeftijd zonder hun pensioen op te nemen. Zij zullen voortaan automatisch bijkomende pensioenrechten opbouwen, voor zover zij bijdragen betalen als zelfstandige in hoofdberoep. Zelfstandigen die dit niet wensen, kunnen opteren voor het behoud van het bestaande systeem, zonder verdere opbouw na de pensioenleeftijd. Deze hervorming kadert in de doelstelling om langer werken fiscaal en sociaal aantrekkelijker te maken.
 
 
 
 
De hiervoor beschreven maatregelen zijn voornamelijk gericht op het wettelijk pensioenstelsel. De tweede pijler wordt in deze fase van de hervorming niet aangepast maar dit wil niet zeggen dat er geen wijzigingen op til staan. Meer bepaald verwachten een vereenvoudiging van de inhouding van de solidariteitsbijdrage, de invoering van een nieuwe solidariteitsbijdrage van 2% op kapitalen boven 150.000 euro en de verhoging van de Wijninckx-bijdrage van 3% naar 12,5%. Deze maatregelen zullen worden opgenomen in een wetsontwerp inzake diverse bepalingen dat verwacht wordt tegen de zomer.
We volgen dit uiteraard verder op de voet en houden u op de hoogte van de voortgang, eventuele aanpassingen of bijkomende initiatieven in latere fases van de hervorming.
Indien er vragen zijn over de impact of interpretatie van specifieke onderdelen, staan wij uiteraard ter uwe beschikking.
Het PensioPlus team

Meer lezen
photo
28/05/2025
Vrije toegang

Bouwen aan bredere aanvullende pensioenen – Jaarverslag PensioPlus 2024

In een samenleving op zoek naar betaalbare en houdbare oplossingen voor pensioenen, bewijzen pensioenfondsen dat vooruitgang mogelijk is. Niet met slogans, maar met beleid, bestuur en impact. 
In ons jaarverslag 2024 neemt u kennis van hoe we de actuele dynamiek in de sector van de pensioenfondsen scherp in beeld brengen. Het vertelt het verhaal van hun veerkracht en hun focus op de kernopdracht: het duurzaam opbouwen van aanvullende pensioenen voor hun aangeslotenen. Dat doen ze met aandacht voor maatschappelijke verwachtingen, een transparante communicatie en een sterke governance. Ook risicobeheer en digitalisering krijgen daarbij een prominente plaats. 
Tegelijk blikt het verslag vooruit. De nood aan een bredere en diepere dekking in de 2e pijler is reëel. PensioPlus reikt dan ook uitdrukkelijk de hand naar beleidsmakers, sociale partners en andere stakeholders om samen werk te maken van een inclusiever aanvullend pensioenstelsel. Een stelsel dat meer mensen bereikt, op een solidaire en toekomstgerichte manier. 
Het verslag toont tenslotte de rol van PensioPlus zelf. Als koepelorganisatie hebben we in 2024 opnieuw keihard gewerkt om onze leden te ondersteunen, te vertegenwoordigen en vooruit te helpen. We deden dat via juridisch en strategisch advies, beleidsvoorstellen, kennisdeling, belangenvertegenwoordiging en overleg met beleidsmakers en toezichthouders. Die rol blijven we opnemen, met dezelfde toewijding en een klare blik op wat nodig is om de tweede pijler structureel te versterken. 
We nodigen je vriendelijk uit om het verslag te lezen. Niet als verplicht nummer, maar als uitnodiging tot reflectie en samenwerking. Want de 2e pijler is in beweging – en wie ze wil versterken, vindt in dit verslag richting en perspectief. Lees het hier : Pensioplus jaarverslag 2024

Meer lezen

Komende evenementen

Alle evenementen

Lopende dossiers

photo

Het regeerakkoord en de impact op aanvullende pensioenen

Na een lange formatieperiode is het nieuwe federale regeerakkoord een feit. Dit akkoord bevat ingrijpende maatregelen met een directe impact op de tweede pensioenpijler. Ons team heeft de maatregelen geanalyseerd en zet de belangrijkste impact voor u op een rij.

Meer lezenAlle bestanden

Standpunten

Kanaal Z – Trends Talk 22-02-2025 : De reactie van PensioPlus op het regeerakkoord 2024
2024 PensioPlus – Video 4 – Versterken-Renforcer
2024 PensioPlus – Video 3 – Vertrouwen verhogen-Accroître la confiance
2024 PensioPlus – Video 2 – Verdiepen-Approfondir
2024 PensioPlus – Video 1 – Verbreden-Elargir
Alle standpunten

Documenten

Alle documenten

Vertegenwoordigen

01

PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen

Informeren

02

PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden

Vormen

03

PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen

Netwerken

04

PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen

Wie zijn we?

PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.

De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.

De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.

Meer informatie

Lid worden

Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.

Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap

De voordelenLid worden

Getuigenissen

« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »

« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »

« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »


« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »

« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »

« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »

« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »

« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »

« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »

Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie