In het nieuws

29/05/2026

Wet houdende pensioenhervorming gestemd

Na maanden vertraging is de ontwerpwet inzake pensioenhervorming gisterenavond (28 mei) dan toch aangenomen in de plenaire vergadering van de Kamer. Daarmee is een belangrijke stap gezet in de uitvoering van de aangekondigde hervorming van de wettelijke pensioenstelsels. Het is nu enkel nog wachten op de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad. De meeste maatregelen treden pas in werking vanaf begin 2027.
Via deze link vindt u onze geactualiseerde bespreking van de belangrijkste wijzigingen. Deze nota geeft een gestructureerd overzicht van de maatregelen die in het wetsontwerp zijn opgenomen, waaronder onder meer de pensioenbonus en -malus, de gewijzigde voorwaarden voor vervroegd pensioen, de invoering van bijkomende werkvoorwaarden en de hervormingen binnen het ambtenarenpensioen.
Wij volgen de verdere uitvoering van de hervorming, met inbegrip van eventuele bijkomende verduidelijkingen en uitvoeringsmaatregelen, uiteraard verder op en houden u hierover op de hoogte.
Het PensioPlus team
photo

Laatste nieuws

Meer nieuws
photo
07/07/2026
Vrije toegang

WAP-minimumrendement blijft ook in 2027 op 2,5%

De wettelijke minimumrendementsgarantie op aanvullende pensioenen blijft ook in 2027 behouden op 2,5%. De FSMA heeft vorige week de rentevoet voor de berekening van de minimale rendementsgarantie bedoeld in artikel 24 van de WAP gepubliceerd op haar site. Voor 2027 blijft het minimum dus ongewijzigd ten opzichte van 2025 en 2026. 
De minimumrendementsgarantie is een belangrijk beschermingsmechanisme binnen de tweede pensioenpijler. Zij zorgt ervoor dat aangeslotenen bij pensionering of bij overdracht van hun reserves na uittreding minstens recht hebben op de (netto-) gestorte bijdragen, gekapitaliseerd aan de wettelijk vastgestelde rentevoet.
Belangrijk is dat deze garantie een verplichting is van de inrichter — de werkgever of sector — en niet van de pensioeninstelling. Indien het effectieve rendement van het verzekeringscontract of het pensioenfonds onvoldoende zou zijn om de wettelijke garantie te bereiken, moet de inrichter het verschil bijpassen.
De wettelijke minimumrendementsgarantie blijft daarbij een vangnet, geen plafond. In de praktijk ligt het uiteindelijke rendement vaak hoger dan het wettelijke minimum. Uit onze jaarlijkse financiële enquête blijkt dat de Belgische pensioenfondsen over de voorbije 41 jaar gemiddeld een nominaal jaarlijks rendement van 6,2% hebben gerealiseerd. Dat onderstreept de meerwaarde van een langetermijngerichte en gediversifieerde beleggingsstrategie binnen pensioenfondsen.
Het PensioPlus team

photo
02/07/2026
Vrije toegang

FSMA publiceert jaarverslag 2025

De FSMA heeft op 29 juni haar Jaarverslag 2025 gepubliceerd. Het onderdeel over aanvullende pensioenen bevat een aantal relevante vaststellingen voor pensioenfondsen, verzekeringsondernemingen, inrichters en dienstverleners. Voor pensioenfondsen is het algemene beeld duidelijk positief. De sector blijft financieel robuust, met hoge gemiddelde dekkingsgraden en een sterke weerbaarheid tegenover liquiditeitsrisico’s. Het jaarverslag wijst daarnaast op enkele gerichte aandachtspunten voor pensioenfondsen vanuit prudentieel oogpunt, en op een beperkt aantal bredere toezichtsvaststellingen inzake aanvullende pensioenen, waarbij de correcte uitvoering van pensioenregelingen centraal staat.
Sterke financiële positie van de pensioenfondsenHet jaarverslag bevestigt de solide financiële positie van de Belgische pensioenfondsen.
Eind 2024 bedroeg de gemiddelde dekkingsgraad 142% op korte termijn en 123% op lange termijn. De dekkingsgraad bleef daarmee stabiel of verbeterde zelfs ten opzichte van 2023. Dit was onder meer te danken aan de goede financiële rendementen. Voor 2024 vermeldt de FSMA een gemiddeld rendement van 8,6%.
Ook het balanstotaal van de pensioenfondsen nam verder toe; van 48,9 miljard euro in 2024 naar 50,2 miljard euro in 2025. Tegelijk daalde het aantal vergunde IBP’s van 140 in 2024 naar 129 in 2025. Die evolutie bevestigt de verdere consolidatie van de sector, terwijl het beheerde vermogen blijft toenemen.
Daarnaast werden de tekorten verder afgebouwd. Eind 2024 hadden 12 pensioenfondsen een tekort: negen met een partieel tekort en drie met een globaal tekort. De FSMA vermeldt dat alle tekorten ten aanzien van de technische kortetermijnvoorzieningen in de loop van 2025 volledig werden weggewerkt.
Ook op het vlak van liquiditeitsrisico’s is het beeld positief. In het kader van de EIOPA stress testen werden 156 pensioenfondsen uit 18 lidstaten onderzocht, waaronder 17 Belgische pensioenfondsen. Die Belgische fondsen vertegenwoordigen 60% van de activa van de sector. Volgens het verslag blijkt uit de studie dat de Europese pensioenfondsen ook in een ernstige crisissituatie hun verschuldigde pensioenuitkeringen kunnen blijven betalen. De Belgische pensioenfondsen onderscheiden zich daarbij door een nog grotere veerkracht, omdat zij gemiddeld meer liquide beleggingen aanhouden dan hun Europese tegenhangers.
Deze vaststellingen bevestigen dat de Belgische pensioenfondsen financieel sterk staan en goed gewapend zijn tegen markt- en liquiditeitsschokken.
Aandachtspunten voor pensioenfondsen Naast deze positieve vaststellingen wijst de FSMA op een aantal aandachtspunten die blijken uit inspecties en controleacties in 2025.
Een eerste punt betreft de inning van bijdragen bij pensioenfondsen die pensioenregelingen van het type vaste bijdragen zonder gewaarborgd rendement beheren. Bij dergelijke plannen is een correcte en tijdige bijdrage-inning essentieel, aangezien het pensioenresultaat rechtstreeks afhangt van de gestorte bijdragen en het daarop toegekende rendement. De FSMA heeft in dit kader een aantal tekortkomingen vastgesteld en wijst erop dat bijdrageprocessen niet alleen correct moeten verlopen, maar ook aantoonbaar beheerst, gedocumenteerd en gecontroleerd moeten zijn.
Een tweede aandachtspunt betreft de opbouw van pensioenrechten bij indiensttreding in de loop van een maand. Volgens de FSMA zijn pensioenreglementen niet conform wanneer zij bepalen dat de pensioenopbouw pas start vanaf de eerste dag van de maand die volgt op de maand van indiensttreding, indien daardoor geen onmiddellijke opbouw van pensioenrechten plaatsvindt.
Een derde aandachtspunt betreft de prudentie van technische voorzieningen. Door de gestegen rente hanteren sommige pensioenfondsen hogere actualisatievoeten. De FSMA benadrukt dat technische voorzieningen steeds moeten worden berekend op basis van prudente parameters en veiligheidsmarges. Pensioenfondsen met een volgens de FSMA te hoge actualisatievoet werden gecontacteerd en worden verder opgevolgd.
Voor pensioenfondsen is de boodschap duidelijk: sterke financiële cijfers moeten samengaan met robuuste processen, coherente documenten, een goed werkende interne controle en voldoende onderbouwde actuariële keuzes.
Brede toezichtsvaststellingen inzake aanvullende pensioenenHet jaarverslag bevat daarnaast bredere vaststellingen over aanvullende pensioenen. Die hebben betrekking op pensioeninstellingen in het algemeen en dus, afhankelijk van het onderwerp, zowel slaan op pensioenfondsen als op verzekeringsondernemingen.
Een belangrijk thema is de uitbetaling van aanvullende pensioenen. Sinds 2025 gelden strengere uitbetalingstermijnen. Bij laattijdige betaling worden automatisch verwijlinteresten aangerekend aan de betrokken pensioeninstelling. De FSMA controleerde daarom de procedures van 17 verzekeringsondernemingen en 22 pensioenfondsen, samen goed voor 97% van de uitbetalingsdossiers in de onderzochte periode. De FSMA wijst in dit kader onder meer op het belang van correcte adresgegevens, het gebruik van recente gegevens uit het Rijksregister en een tijdige opvolging wanneer aangeslotenen niet reageren.
Daarnaast onderzocht de FSMA de behandeling van slapers. Zij herhaalt dat uitgetreden aangeslotenen niet ongunstiger mogen worden behandeld dan actieve aangeslotenen, bijvoorbeeld door een lager rendement toe te kennen of bijkomende kosten aan te rekenen. In één dossier moest de betrokken pensioentoezegging worden aangepast. Een bredere steekproef bij IBP’s en verzekeringsondernemingen bracht geen bijkomende inbreuken aan het licht.
Het jaarverslag vermeldt ook controleacties rond individuele pensioentoezeggingen, financieringstekorten bij verzekerde vasteprestatieplannen en transparantieverslagen bij verzekeraars. Deze vaststellingen tonen aan dat de FSMA de correcte toepassing van de sociale wetgeving en de transparantieverplichtingen nauwgezet blijft opvolgen.
FSMA-focus voor 2026Voor pensioenfondsen is vooral de aangekondigde focus op overdrachten naar multiwerkgeverspensioenfondsen relevant. De FSMA stelt vast dat veel kleine pensioenfondsen de voorbije jaren hebben gekozen om toe te treden tot multiwerkgeverspensioenfondsen, onder meer om gemeenschappelijke kosten over meerdere werkgevers te spreiden. De vereffening van een pensioenfonds en de overdracht van pensioenrechten naar een multiwerkgeverspensioenfonds zijn ingrijpende gebeurtenissen voor aangeslotenen en gewezen aangeslotenen. Daarom zal de FSMA in 2026 inspecties uitvoeren om na te gaan of pensioenrechten correct worden overgedragen.
Daarnaast zal zij onder meer aandacht besteden aan de beleggingsrisico’s, het prudente karakter van de financiering, de impact van beheerkosten op de pensioenopbouw en de nieuwe precontractuele informatieverplichtingen.
Het jaarverslag verwijst tot slot ook naar value for money maar dit specifiek punt lijkt in de praktijk vooral relevant voor pensioenproducten aangeboden door verzekeringsondernemingen. Niettemin bevestigt dit bredere toezichtspunt dat kosten, transparantie en toegevoegde waarde ook in de aanvullende pensioensector steeds belangrijker worden.
ConclusiesHet FSMA Jaarverslag 2025 geeft een genuanceerd maar overwegend positief beeld van de Belgische pensioenfondssector. De financiële fundamenten zijn sterk: de dekkingsgraden blijven hoog, het balanstotaal stijgt, tekorten werden weggewerkt en de sector toont zich veerkrachtig tegenover liquiditeitsrisico’s.
Tegelijk maakt het jaarverslag duidelijk dat financiële soliditeit alleen niet volstaat. De FSMA verwacht ook correcte pensioenreglementen, betrouwbare administratieve processen, prudente technische parameters, transparante communicatie en aantoonbare controlemechanismen.
Voor pensioenfondsen en inrichters is de kernboodschap dan ook helder: de sector staat er financieel goed voor, maar goed bestuur blijft bepalend. PensioPlus zal de aangekondigde toezichtspunten voor 2026 verder opvolgen en haar leden hierover blijven informeren.


Het PensioPlus team

photo
01/07/2026
Gereserveerd voor leden

Het is zomer

Beste leden, 
De zomervakantieperiode staat voor de deur!
PensioPlus blijft ter uwer beschikking in de maanden juli en augustus. U kunt altijd contact met ons opnemen per e-mail via info@pensioplus.be of telefonisch via 02 706 85 45. 
We wensen u een fijne zomer en een uitstekende vakantie! 
PensioPlus Team



Komende evenementen

Alle evenementen

Lopende dossiers

photo

Wetsontwerp pensioenhervorming

De federale regering heeft op 10 maart jl. een omvangrijk wetsontwerp ingediend dat een reeks belangrijke wijzigingen beoogt aan te brengen in de wettelijke pensioenstelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Meer toelichting bij de voornaamste wijzigingen vindt u hier.

Onze andere open bestanden

Vertegenwoordigen

01

PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen

Informeren

02

PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden

Vormen

03

PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen

Netwerken

04

PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen

Wie zijn we?

PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.

De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.

De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.

Lid worden

Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.

Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap

Getuigenissen

« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »

« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »

« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »


« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »

« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »

« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »

« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »

« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »

« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »

Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie