In het nieuws

29/05/2026

Wet houdende pensioenhervorming gestemd

Na maanden vertraging is de ontwerpwet inzake pensioenhervorming gisterenavond (28 mei) dan toch aangenomen in de plenaire vergadering van de Kamer. Daarmee is een belangrijke stap gezet in de uitvoering van de aangekondigde hervorming van de wettelijke pensioenstelsels. Het is nu enkel nog wachten op de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad. De meeste maatregelen treden pas in werking vanaf begin 2027.
Via deze link vindt u onze geactualiseerde bespreking van de belangrijkste wijzigingen. Deze nota geeft een gestructureerd overzicht van de maatregelen die in het wetsontwerp zijn opgenomen, waaronder onder meer de pensioenbonus en -malus, de gewijzigde voorwaarden voor vervroegd pensioen, de invoering van bijkomende werkvoorwaarden en de hervormingen binnen het ambtenarenpensioen.
Wij volgen de verdere uitvoering van de hervorming, met inbegrip van eventuele bijkomende verduidelijkingen en uitvoeringsmaatregelen, uiteraard verder op en houden u hierover op de hoogte.
Het PensioPlus team
Meer informatie
photo

Laatste nieuws

Meer nieuws
photo
11/08/2026
Gereserveerd voor leden

ASALv nodigt u uit voor het seminarie: « Cryptomonnaies et Actifs Numériques :Comprendre les enjeux, les risques et la réglementation »

L’Association Royale des Diplômés de l’Institut des Sciences Actuarielles de l’UCL heeft het genoegen u op 9 september uit te nodigen voor het seminarie « Cryptomonnaies et Actifs Numériques : Comprendre les enjeux, les risques et la réglementation ». 

Sinds de opkomst van Bitcoin hebben cryptovaluta en digitale activa geleidelijk hun plaats veroverd als een opkomend onderdeel van het financiële landschap. Gedreven door blockchaintechnologie heeft dit ecosysteem een snelle ontwikkeling doorgemaakt en geleid tot de creatie van nieuwe financiële activa. Vandaag, nu de sector steeds volwassener wordt en ingebed raakt in een meer gestructureerd regelgevend kader, onder meer dankzij de inwerkingtreding van de Europese MiCAR-verordening, roepen digitale activa steeds meer vragen op inzake risicobeheer, waardering en activaspreiding.
Aan de hand van een traject dat loopt van de fundamenten van blockchain tot de meest recente regelgevende ontwikkelingen, biedt dit seminarie een volledig overzicht van cryptovaluta en digitale activa. De deelnemers maken kennis met de belangrijkste innovaties binnen de sector, de bijbehorende risico’s en de regelgevende evoluties die deze snel veranderende markt vormgeven.
De ASALv is een vereniging zonder winstoogmerk die tot doel heeft uitwisselingen van standpunten tussen actuarissen te stimuleren, de actuariële studies aan de Université catholique de Louvain te promoten en netwerking te bevorderen tussen studenten en actuarissen die actief zijn in het beroepsleven.

⚠️ Dit seminarie wordt in het Frans gegeven.

Praktische informatie: 
📍 AG Campus (Nieuwbrugstraat 17, 1000 Brussel)
📅 9 september 2026, van 13.45 u. tot 18.00 u.
📝 Inschrijven tot 28 augustus via het inschrijfformulier of per e-mail (ASALv.asbl@gmail.com)
💳 Deelnameprijs:
Gratis voor studenten actuariële wetenschappenGratis voor gepensioneerde ASALv-leden€ 150 voor ASALv-leden€ 200 voor IA|BE-leden€ 250 voor overige deelnemers

➡️ Alle informatie vindt u terug in het bijgevoegde programma.

Meer lezen
photo
31/07/2026
Vrije toegang

Een nieuwe collega bij PensioPlus



Sinds begin deze week mogen wij Sarah Funken verwelkomen als onze nieuwe collega.
Sarah zal de functie van Communication & Events Coordinator opnemen. In deze veelzijdige functie zal zij een centrale rol opnemen in de communicatie van PensioPlus en in de organisatie van onze evenementen. Zij zal onder meer bijdragen aan de creatie en verspreiding van content voor onze verschillende kanalen: website, nieuwsbrieven en sociale media, de praktische en inhoudelijke coördinatie van evenementen en de verdere uitbouw van de Belgian Pension Academy.
Sarah behaalde een bachelor en master in Event Management aan het IHECS, gezamenlijk georganiseerd met de ULB, en beschikt over ruime ervaring in communicatie en evenementenorganisatie. In het verleden organiseerde zij onder meer conferenties, politieke debatten en burgerpanels en stond zij in voor interne communicatie en de ontwikkeling van visuele en digitale content.
Met haar organisatorische talent, creativiteit en ervaring in communicatie en eventmanagement zal Sarah mee zorgen voor een verdere professionalisering van onze communicatie en voor kwalitatieve ontmoetings- en opleidingsmomenten voor onze leden en partners.
U zult haar voortaan regelmatig ontmoeten bij onze activiteiten en in onze communicatie. Zij is rechtstreeks bereikbaar via sarah.funken@pensioplus.be.
Wij zijn bijzonder verheugd Sarah in ons team te mogen verwelkomen en wensen haar veel succes in haar nieuwe functie.
Het PensioPlus team

Meer lezen
photo
14/07/2026
Vrije toegang

Vergrijzingsrapport 2026: getemperde pensioenfactuur gaat gepaard met dalende pensioenadequaatheid

Het Jaarverslag 2026 van de Studiecommissie voor de Vergrijzing schetst een duidelijke dubbele uitdaging. De recente pensioenhervorming vermindert de budgettaire kosten van de pensioenen over de periode 2025-2070 met 1,4 procentpunt van het bbp, maar tegelijk komt de pensioenadequaatheid op langere termijn onder druk: de benefit ratio ligt in 2070 naar verwachting ongeveer 13% lager dan in 2025. Voor PensioPlus bevestigt dit de dringende noodzaak om, naast een sterke eerste pijler, werk te maken van een brede en voldoende gefinancierde tweede pijler, met een veralgemeend aanvullend pensioen en een minimumbijdrage van 3% tegen 2035.
Vergrijzing in België tegen 2070: sociale uitgaven stijgen tot 2050 en stabiliseren daarna
De Studiecommissie voor de Vergrijzing heeft vorige week haar nieuwe jaarlijkse verslag gepubliceerd over de budgettaire en sociale gevolgen van de vergrijzing in België. Het rapport schetst een gemengd beeld. Enerzijds blijven de budgettaire gevolgen aanzienlijk: de sociale uitgaven stijgen van 25,7% van het bbp in 2025 tot 27,2% in 2050, waarna ze tot 2070 nagenoeg stabiliseren. Anderzijds wordt de stijging van de pensioenuitgaven duidelijk afgeremd door de recente pensioenhervorming. Over de periode 2025-2070 verminderen de maatregelen van de federale regering de budgettaire kosten van de pensioenen met 1,4 procentpunt van het bbp. Daardoor nemen de pensioenuitgaven over diezelfde periode nog met 0,7 procentpunt van het bbp toe.
Tegenover die budgettaire tempering staat evenwel een belangrijke sociale vaststelling. Op langere termijn neemt de pensioenadequaatheid af. De zogenoemde benefit ratio — de verhouding tussen het gemiddelde brutopensioen en het gemiddelde brutoarbeidsinkomen — ligt in 2070 ongeveer 13% lager dan in 2025. Het gemiddelde pensioen groeit dus minder snel dan het gemiddelde arbeidsinkomen. De recente pensioenhervorming draagt volgens de Studiecommissie bij tot die daling van de relatieve levensstandaard van gepensioneerden.
De afzonderlijke budgettaire en sociale evaluatie van de pensioenhervorming door het Federaal Planbureau kwam eerder tot een vergelijkbare conclusie: de hervorming remt de groei van de pensioenuitgaven af, maar leidt op lange termijn ook tot lagere vervangingsratio’s en benefit ratio’s dan in een scenario zonder hervorming. De precieze impact verschilt daarbij naargelang het pensioenstelsel, het geslacht en de betrokken pensioenmaatregel.
Betaalbaarheid en adequaatheid moeten samen worden aangepakt
Voor PensioPlus bevestigen deze resultaten dat een duurzaam pensioenbeleid niet uitsluitend vanuit budgettair oogpunt kan worden beoordeeld. De financiële houdbaarheid van het wettelijke pensioen is essentieel, maar moet samengaan met de ambitie om gepensioneerden ook op lange termijn een behoorlijke levensstandaard te bieden.
Een sterke eerste pensioenpijler blijft het fundament van het Belgische pensioenstelsel. Wanneer het wettelijke pensioen evenwel geleidelijk minder snel stijgt dan de arbeidsinkomens, wordt een brede en voldoende gefinancierde tweede pensioenpijler des te belangrijker. Het aanvullend pensioen vervangt het wettelijke pensioen niet, maar vormt een noodzakelijke aanvulling erop.
De nieuwe cijfers van de Studiecommissie onderstrepen daarom de urgentie om werk te maken van zowel de verbreding als de verdieping van de aanvullende pensioenen. Verbreding betekent dat alle werknemers effectief toegang krijgen tot een aanvullend pensioen. Verdieping betekent dat de bijdragen voldoende hoog zijn om na een volledige loopbaan een betekenisvol aanvullend pensioen op te bouwen.
2035 is de streefdatum, niet het startpunt
Het federale regeerakkoord voorziet dat alle werknemers, met inbegrip van de contractuele personeelsleden in de publieke sector, tegen uiterlijk 2035 over een stevig aanvullend pensioen moeten beschikken waarvoor een werkgeversbijdrage van minstens 3% wordt voorzien. Sectoren die deze grens nog niet bereiken, moeten volgens het regeerakkoord een prioritaire bijkomende inspanning leveren via hun sectorale akkoorden.
Die doelstelling moet nu worden omgezet in een concreet en geloofwaardig groeipad tegen 2035 en hier moet vandaag werk van worden gemaakt. Pensioenopbouw vergt immers tijd: hoe later de bijdragen worden verhoogd, hoe korter de periode waarin rendementen kunnen worden opgebouwd en hoe groter de latere inhaalbeweging moet zijn.
De conclusie van het nieuwe vergrijzingsrapport is niet dat België moet kiezen tussen betaalbare of adequate pensioenen. We hebben beide nodig. Een sterke tweede pensioenpijler is daarbij geen alternatief voor het wettelijke pensioen, maar een noodzakelijke aanvulling. De doelstelling voor 2035 vraagt daarom vandaag al om concrete beslissingen. Alleen door nu tegelijk in te zetten op een sterke eerste pijler en een brede, voldoende diepe tweede pijler kan België de budgettaire houdbaarheid van zijn pensioenstelsel verzoenen met een adequaat pensioeninkomen voor toekomstige generaties.
Het PensioPlus team

Meer lezen

Komende evenementen

Alle evenementen
Lunchcauserie
photo
Vrijdag 16 oktober 2026    12:00 - 14:00
Gereserveerd voor leden

Degroof Petercam Asset Management (DPAM) - When Diversification Changes: Understanding Dynamic Stock-Bond Correlations

 
Correlaties tussen aandelen en obligaties zijn niet statisch, maar wijzigen aanzienlijk binnen verschillende macro-economische omgevingen. Onze presentatie onderzoekt de belangrijkste factoren achter deze variaties, waaronder inflatie, economische groei en monetair beleid, en toont aan hoe dynamische correlatie-inschattingen de portefeuillesamenstelling, diversificatie en beleggingsbeslissingen kunnen verbeteren.
Inschrijving vóór 9 oktober




Meer informatie

Lopende dossiers

photo

Wetsontwerp pensioenhervorming

De federale regering heeft op 10 maart jl. een omvangrijk wetsontwerp ingediend dat een reeks belangrijke wijzigingen beoogt aan te brengen in de wettelijke pensioenstelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Meer toelichting bij de voornaamste wijzigingen vindt u hier.

Meer lezenAlle bestanden

Onze andere open bestanden

De voorstellen van de Europese Commissie met betrekking tot de hervorming van IORP II – Het standpunt van PensioPlus

Standpunten

2026 PensioPlus reflectienota_NL
The Rhineland Model
Kanaal Z – Trends Talk 22-02-2025 : De reactie van PensioPlus op het regeerakkoord 2024
2024 PensioPlus – Video 4 – Versterken-Renforcer
2024 PensioPlus – Video 3 – Vertrouwen verhogen-Accroître la confiance
Alle standpunten

Documenten

Alle documenten

Vertegenwoordigen

01

PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen

Informeren

02

PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden

Vormen

03

PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen

Netwerken

04

PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen

Wie zijn we?

PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.

De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.

De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.

Meer informatie

Lid worden

Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.

Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap

De voordelenLid worden

Getuigenissen

« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »

« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »

« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »


« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »

« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »

« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »

« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »

« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »

« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »

Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie