Welkom
Welkom bij PensioPlus, in België dé stem van en voor pensioenfondsen en inrichters van een sectorale pensioentoezegging.
Ontdek op onze website hoe PensioPlus zich inzet voor een sterke en betrouwbare pensioensector in België.

In onze infoflash van 8 juli kondigden we reeds de krachtlijnen van het wetsontwerp aan. Intussen zijn de wet1 en het uitvoeringsbesluit2 (eindelijk) gepubliceerd. De definitieve teksten bevestigen de in onze infoflash toegelichte principes: een hogere maximale VAPZ-bijdrage, een ruimere toegang voor zelfstandigen in bijberoep en een verduidelijking van de minimumbijdrage. Het uitvoeringsbesluit vult dit aan met nadere regels voor de bijdrageberekening bij de aanvang of hervatting van de activiteit. De hervorming geeft daarmee uitvoering aan concrete engagementen uit het federaal regeerakkoord 2025-2029.
Wat verandert er?
1. De maximale VAPZ-bijdrage wordt verhoogd
De maximale bijdragevoet voor het klassieke VAPZ stijgt van 8,17% naar 8,50% van de in aanmerking te nemen beroepsinkomsten. Ook voor het sociale VAPZ stijgt de maximale bijdragevoet. Omdat deze wettelijk 15% hoger ligt dan voor het klassieke VAPZ, stijgt zij van 9,40% naar 9,78%. Zelfstandigen die reeds een VAPZ hebben, krijgen daardoor de mogelijkheid om meer bij te dragen en zo een hoger aanvullend pensioen op te bouwen.
2. Ruimere toegang voor zelfstandigen in bijberoep
Tot nu toe konden zelfstandigen in bijberoep slechts een VAPZ opbouwen wanneer zij sociale bijdragen verschuldigd waren die minstens overeenstemden met de minimumbijdrage van een zelfstandige in hoofdberoep.
Voortaan volstaat dat de zelfstandige in bijberoep sociale bijdragen verschuldigd is op een jaarlijks beroepsinkomen van minstens 1.922,16 euro voor 2026. Ook zelfstandigen in hoofdberoep die op grond van artikel 37 van het uitvoeringsbesluit bij het sociaal statuut met een zelfstandige in bijberoep worden gelijkgesteld, vallen onder deze verruiming.
Het VAPZ wordt bovendien opengesteld voor zelfstandigen in bijberoep die zich nog in de periode van begin van bezigheid bevinden. Deze categorie was voorheen uitgesloten. Blijft het jaarlijkse beroepsinkomen onder de toepasselijke drempel, dan zijn geen sociale bijdragen verschuldigd en kan ook geen VAPZ worden opgebouwd.
3. Berekening van de bijdrage bij de start van de activiteit
Het koninklijk besluit verduidelijkt de regels voor de berekening van de VAPZ-bijdrage tijdens de periode van aanvang of hervatting van de beroepsactiviteit. Voor zelfstandigen in hoofdberoep wordt voortaan expliciet aangesloten bij het begrip “begin van bezigheid” uit het sociaal statuut der zelfstandigen.
Tijdens deze periode wordt voor een zelfstandige in hoofdberoep de VAPZ-bijdrage in beginsel berekend op basis van het inkomen waarop de minimumbijdrage wordt berekend (17.374,08 euro voor 2026). De zelfstandige kan evenwel kiezen voor een hoger geschat inkomen.
Voor een zelfstandige in bijberoep die zich in de beginperiode bevindt, wordt rekening gehouden met een beroepsinkomen van 1.922,16 euro voor 2026, of met een hoger geschat inkomen.
4. Verduidelijking van de minimumbijdrage
De wet verduidelijkt ook dat, wanneer de VAPZ-bijdrage die uit de procentuele berekening voortvloeit lager zou zijn dan de wettelijk bepaalde minimumbijdrage, deze minimumbijdrage geldt.
Link met het federale regeerakkoord
De hervorming vormt een concrete uitvoering van het federaal regeerakkoord 2025-2029. Daarin werd aangekondigd dat vanaf 2026 de maximale bijdragevoet zou worden verhoogd enerzijds en dat er zou worden voorzien in een ruimere toegang tot het VAPZ voor zelfstandigen in bijberoep anderzijds.
De maatregelen passen in de ruimere ambitie om de verschillende tweede-pijlerstelsels voor zelfstandigen verder te harmoniseren en te vereenvoudigen. Die bredere hervorming gaat evenwel verder dan de twee thans gepubliceerde teksten.
Wat betekent dit voor onze leden?
Pensioeninstellingen die VAPZ-overeenkomsten aanbieden, doen er bijgevolg goed aan hun bijdrageberekeningen, toetredingsvoorwaarden, administratieve processen en communicatie naar zelfstandigen te actualiseren.
Vanaf wanneer?
De eerder aangekondigde regeling inzake de inwerkingtreding is behouden: zowel de wet als het koninklijk besluit treden in werking op de dag van hun publicatie in het Belgisch Staatsblad, met name 12 oktober 2026.
De wijzigingen hebben evenwel ook praktische gevolgen voor de VAPZ-bijdragen van het inkomstenjaar 2026. Na de inwerkingtreding kunnen stortingen voor 2026 nog worden aangepast tot de nieuwe toepasselijke maxima. Het Verslag aan de Koning bij het koninklijk besluit preciseert in dat verband dat de nieuwe bepalingen betrekking hebben op het volledige inkomstenjaar 2026.
Het PensioPlus team

Beste leden,
Wij wensen u te informeren over een verzoek dat wij van de FSMA hebben ontvangen met betrekking tot de AccountState-aangifte en de naleving van de wettelijke deadline van 31 augustus 2026.
De pensioenfondsen die deze deadline niet hebben nageleefd, worden verzocht contact op te nemen met de FSMA om:
Toe te lichten waarom de deadline niet kon worden nageleefd;Mee te delen welke actieplannen werden opgesteld en uitgevoerd om de situatie te regulariseren.Met vriendelijke groeten,
Het PensioPlus-team
📈 6,2% rendement in het eerste semester van 2026.
De Belgische pensioenfondsen realiseerden in de eerste helft van 2026 een gemiddeld rendement van 6,2%, wat opnieuw de waarde van langetermijnbeleggen aantoont.
Maar sterke rendementen alleen volstaan niet om een toereikend pensioeninkomen te garanderen. Bijdragen zijn minstens even belangrijk.
De recente bevindingen van de Studiecommissie voor de Vergrijzing tonen aan dat de zogenaamde benefit ratio (de verhouding tussen het gemiddelde brutopensioen en het gemiddelde brutoloon) tegen 2070 naar verwachting zal dalen.
➡️ Net daarom is een sterkere, toegankelijkere en beter gefinancierde tweede pensioenpijler essentieel om toekomstige gepensioneerden te helpen hun levensstandaard te behouden. Niet als alternatief voor de eerste pijler, maar als een noodzakelijke aanvulling erop.
🎯 Daarom pleit PensioPlus voor een duidelijke en duurzame roadmap naar een minimale bijdragevoet van 3% tegen 2035.
" Wie in 2035 resultaat wil zien, moet vandaag beginnen.” (Ann Verlinden, CEO PensioPlus).
🔗 Lees hier het volledige persbericht of hieronder.

Against a backdrop of heightened volatility and evolving economic expectations, navigating fixed income markets requires flexibility, selectivity and active risk management. Opportunities can emerge across sectors, regions and credit profiles—but identifying them calls for an approach that is not constrained by a traditional benchmark.
Lazard will share its perspectives on today’s credit landscape and discuss how an actively managed, global and flexible approach can seek to capture opportunities while adapting to changing market conditions.
We invite you to register before the 10th of November 2026.

De nieuwe BPA®-sessie zal in september worden georganiseerd. De opleidingsdata zijn als volgt: 22/09, 01/10, 15/10, 29/10, 12/11, 26/11, 10/12/2026. De BPA® zal enkel fysiek plaatsvinden !

De federale regering heeft op 10 maart jl. een omvangrijk wetsontwerp ingediend dat een reeks belangrijke wijzigingen beoogt aan te brengen in de wettelijke pensioenstelsels voor werknemers, zelfstandigen en ambtenaren. Meer toelichting bij de voornaamste wijzigingen vindt u hier.
PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen
PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden
PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen
PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen
PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.
De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.
De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.
Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.
Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap
« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »
« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »
« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »
« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »
« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »
« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »
« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »
« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »
« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »
Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie