Welkom
Welkom bij PensioPlus, in België dé stem van en voor pensioenfondsen en inrichters van een sectorale pensioentoezegging.
Ontdek op onze website hoe PensioPlus zich inzet voor een sterke en betrouwbare pensioensector in België.
De Europese commissie heeft een consultatie gestart rond aanvullende pensioenen.
Deze consultatie kadert in de het initiatief rond de “Savings and Investment Union” en omvat vijf luiken:
Pension Tracking SystemsPension DashboardsAuto-enrolmentReview of the PEPP RegulationReview of the IORP II DirectiveZoals reeds eerder werd aangekondigd bij de opstart van de “Savings and Investment Union” maakt de herziening van de IORP II directieve deel uit van een groter geheel.
De consultatie van de Europese commissie rond IORP II bouwt verder op het eerder advies dat door EIOPA in dat kader in 2023 werd uitgebracht en speelt in op de doelstellingen van de “Savings and Investment Union”. De consultatie van de commissie bevat onder meer vragen over:
Investeringsregels en diversificatieHet belang van schaalgrootteCollectieve transfers, zowel over de landsgrenzen heen al binnen lidstatenGrensoverschrijdende activiteiten Het toepassingsgebied van de IORP directieveDe consultatie bekijkt daarnaast ook een aantal aanbevelingen die werden geformuleerd door The European Court of Auditors.
PensioPlus organiseert op 8 juli van 13:00 tot 16:00 een werkgroep om deze consultatie te bespreken en om een PensioPlus antwoord voor te bereiden.
Team PensioPlus
De wettelijke minimumrendementsgarantie op aanvullende pensioenen blijft ook in 2026 behouden op 2,5%. De FSMA bevestigde zoveel afgelopen maandag op haar site (zie link). De minimumrendementsgarantie is belangrijk voor het vertrouwen in de 2e pijler maar blijft een vangnet, en geen plafond. Pensioenfondsen bieden structureel méér rendement dan de wettelijke minimumgrens.
Wat houdt de minimumrendementsgarantie precies in?
Om het beleggingsrisico van aangeslotenen te beperken, verplicht de Wet Aanvullende Pensioenen (WAP) de inrichter (werkgever of sector) om bij pensionering of overdracht van hun reserves na uittreding minstens het totaal van de gestorte bijdragen terug te betalen, gekapitaliseerd aan een wettelijk vastgestelde rentevoet. Deze verplichting geldt enkel hoofde van de inrichter, niet voor de pensioeninstelling. Het is dan ook de inrichter die dient in te staan voor de nodige bijpassing ingeval van een eventueel tekort.
Welke type van plannen vallen onder de garantie?
Type plan
Werknemersbijdragen
Werkgeversbijdragen
Vaste bijdragen (DC)
✔️
✔️
Cash balance (CB)
✔️
✔️
Vaste prestaties (DB)
✔️
❌
Van 4,75% naar 2,5%: een historiek in beweging
De wettelijke rendementsgarantie werd sinds 1986 stapsgewijs aangepast:
Vanaf 1986: 4,75% op werknemersbijdragen bij pensioenfondsen;Vanaf 1996: 4,75% op werknemersbijdragen bij pensioenfondsen én verzekeraars;Vanaf 2004: 3,25% op werkgeversbijdragen (enkel DC en CB) en 3,75% op werknemersbijdragen (ongeacht het type van plan);Vanaf 2016: 1,75% (op basis van nieuwe berekeningswijze gekoppeld aan OLO-rente, met onder- en bovengrens (min. 1,75%, max. 3,75%)), zowel op werkgeversbijdragen (enkel DC en CB als op werknemersbijdragen (ongeacht het type van plan);2025–2026: stijging van 1,75% naar 2,5% (voor het overige met behoud van de systematiek). Hoe wordt de minimumrendementsgarantie berekend? En wat is het verschil tussen de ‘horizontale’ en ‘verticale’ methode ingeval van wijziging van de hoogte van de garantie?
Sinds 2016 wordt het wettelijke minimumrendement op aanvullende pensioenen niet langer vastgelegd als een vast percentage in de wet. In plaats daarvan bepaalt de FSMA jaarlijks (op 1 juni) het toe te passen rendement, op basis van een vooraf vastgelegde rekenregel. Die berekening is gebaseerd op het gemiddelde rendement van de afgelopen 24 maanden van de Belgische overheidsobligaties op tien jaar (OLO’s). Er zijn echter grenzen ingebouwd: het rendement mag niet onder de 1,75% zakken en niet boven de 3,75% uitkomen. De referentierente voor elk kalenderjaar wordt telkens op 1 januari vastgelegd.
Die rente geldt voor bijdragen van dat jaar, en – afhankelijk van het type plan – mogelijk ook voor oudere bijdragen:
Horizontale methode (typisch voor Tak 21): de rente geldt enkel voor nieuwe bijdragen, terwijl de bestaande reserves verder opgerent worden aan de oude rentevoet.Verticale methode (typisch voor pensioenfondsen en Tak 23): de nieuwe rente geldt niet enkel voor nieuwe bijdragen maar ook voor de verdere kapitalisatie van de opgebouwde reserves.Langetermijnperspectief: pensioenfondsen presteren sterker dan het minimum
De minimumrendementsgarantie vormt een uniek beschermingsmechanisme voor de aangeslotenen. Dit mechanisme draagt op deze manier bij tot het versterken van het vertrouwen in de 2e pensioenpijler, hetgeen essentieel is voor de verdere uitbouw ervan.
Tegelijkertijd dient opgemerkt dat dit mechanisme een vangnet is, én geen plafond. Uit de gegevens van onze financiële enquête blijkt duidelijk pensioenfondsen structureel méér rendement bieden dan de wettelijke ondergrens. Pensioenfondsen kunnen dit doen door een lange termijn beleggingsstrategie te volgen voornamelijk gericht op investeringen in de in de reële economie.
Om dit te illustreren vindt u hierna een historisch overzicht (vanaf 1996) waarbij de minimumrendementsgarantie wordt afgezet ten opzichte van het gemiddelde rendement van de sector.
Niettegenstaande in sommige jaren negatief rendementen werden behaald, bedraagt het gemiddelde nominale jaarlijkse rendement van de sector (gedurende de in ogenschouw genomen periode) 5,5%, hetgeen dus veel hoger is dan het minimumrendement.
Het voorgaande wordt nog duidelijker aangetoond door een eenvoudig voorbeeld waarbij we begin 1996, 100 EUR oprenten aan respectievelijk de minimumrendementsgarantie op persoonlijke bijdragen, de minimumrendementsgarantie op patronale bijdragen, en tenslotte aan het gemiddeld rendement van de sector (een keer op basis van de rendementen van het jaar in kwestie, en een keer met het uitgevlakte gemiddelde over de afgelopen periode).
Jaar
MRG - Persoonlijke bijdragen
MRG - Patronale bijdragen
Nominaal gemiddeld rendement IBP's in betreffende jaar
Nominaal gemiddeld rendement IBP's afgelopen periode
1996
100,00
100,00
100,00
100,00
2024
253,65
166,19
473,10
473,71
2025
259,99
170,34
499,17(*)
499,81(*)
2026
266,49
174,60
527,35(*)
527,35(*)
(*)
Gezien de rendementen voor 2025 en 2026 nog niet gekend zijn, hebben we voor deze jaren rekening gehouden met het gemiddelde nominaal rendement van de afgelopen 29 jaren, zijnde 5,5%
Waar het wettelijk minimumrendement zorgt voor een essentieel vangnet, toont het rendement van pensioenfondsen dat verantwoorde risiconame loont. Dankzij hun langetermijnoriëntatie en brede spreiding realiseren pensioenfondsen rendementen die niet enkel bescherming bieden tegen inflatie, maar ook daadwerkelijk bijdragen aan pensioenopbouw die sociaal én economisch houdbaar is. In het debat over de toekomst van pensioenen is dat geen detail, maar een fundament.
Het PensioPlus team
Invitation - PensionsEurope
IPE Transition Conference & Awards
Date: 17 June 2025
Location: Cardo Brussels
The event will bring together senior policymakers, institutional investors, and sustainability experts to debate the EU’s evolving sustainable finance framework and discuss the role of institutional investors in the energy transition.
The conference is free of charge, and a limited number of travel and accommodation costs can be covered for asset owners.
For further information, please contact: Jucelia.Pilatti@ipe.com
To register directly, please click here:
Register Now
You can also explore the full programme via this link:
Explore the Full Programme
We encourage you to share this invitation with any relevant colleagues or members who may be interested in attending.
Best regards,
Na een lange formatieperiode is het nieuwe federale regeerakkoord een feit. Dit akkoord bevat ingrijpende maatregelen met een directe impact op de tweede pensioenpijler. Ons team heeft de maatregelen geanalyseerd en zet de belangrijkste impact voor u op een rij.
PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen
PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden
PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen
PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen
PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.
De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.
De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.
Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.
Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap
« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »
« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »
« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »
« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »
« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »
« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »
« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »
« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »
« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »
Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie