In het nieuws

28/05/2025

Wat je leert als je 50 jaar pensioenvisie samenvat in één namiddag

Inzichten, vooruitzichten en verantwoordelijkheid voor de tweede pijler.
Tijdens het financieel seminarie van PensioPlus op 22 mei 2025 werd niet alleen teruggeblikt, maar vooral vooruitgekeken. Meer dan 150 vertegenwoordigers uit de sector, beleid en toezicht kwamen samen in The Merode om kennis te delen, visies te kruisen en antwoorden te zoeken op de uitdagingen van vandaag én morgen.
Een halve eeuw engagement, visie en vakkennis
Wat begon als een bescheiden belangenorganisatie, groeide uit tot een strategische partner voor een robuuste tweede pensioenpijler. Het seminarie bevestigde die rol: geen ritueel moment, maar een inhoudelijke hefboom.
Sprekende thema’s, scherpe inzichten
Met bijdragen van o.a. Paul Diggle (abrdn), Herman van der Sluis (PGGM), en een diepgaand debat met de FSMA en sectorpartners, actuele en structurele thema’s kwamen aan bod: economische onzekerheid, AI in pensioenbeheer, regelgeving, en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
5 beklijvende inzichten

1. De tweede pijler is geen optie meer – het is structureel beleid
Het federale regeerakkoord maakt het duidelijk: aanvullende pensioenen vormen een essentieel onderdeel van het toekomstig pensioenbeleid. De uitdaging ligt nu in de vertaling naar concrete maatregelen om de verbreding en verdieping van de 2e pijler concreet te maken. PensioPlus staat klaar om die mee vorm te geven.
2. Langetermijnrendement vraagt langetermijnvisie
Met een gemiddelde return van 8,8% toont de sector zijn veerkracht. Maar rendement is geen sprint: in een wereld vol geopolitieke schokken is het duurzaam vrijwaren van koopkracht cruciaal. Dat vergt visie, strategisch risicobeheer en stabiliteit.

3. Regulering is nodig, maar proportionaliteit is cruciaal
Meer regels betekenen niet automatisch een betere bescherming. De wildgroei aan Europese vereisten vraagt om een kritische reflectie op hun proportionaliteit, relevantie en uitvoerbaarheid. Wat telt, is een kader dat beschermt én werkbaar blijft.

4. Pensioenfondsen staan op het kruispunt van rendement en verantwoordelijkheid 
Pensioenfondsen hebben de primaire taak om een adequaat pensioen te garanderen voor hun aangeslotenen, en dit op de meest kostenefficiënte manier. Ze moeten hierbij zorgvuldige keuzes maken in hun investeringsstrategie, met de mogelijkheid om hierbij bepaalde maatschappelijke doelstellingen mee in aanmerking te nemen.
5. AI is geen hype meer, maar wordt een hefboom voor beter beheer
Artificiële intelligentie ondersteunt pensioenfondsen bij risicoanalyse, besluitvorming en operationele efficiëntie. Wie AI doordacht en ethisch inzet, verhoogt de weerbaarheid en wendbaarheid van zijn fonds in een snel veranderende omgeving.
Met dank aan iedereen die dit mogelijk maakte
We bedanken Aberdeen Investments voor de aangename samenwerking, alle sprekers, panelleden, moderatoren en vooral: de aanwezige deelnemers. Samen zetten we koers naar een slimme, solidaire en stabiele tweede pijler.


photo

Laatste nieuws

Meer nieuws
photo
27/06/2025
Gereserveerd voor leden

Gezamenlijke reactie van PensioPlus en Assuralia op het artikel ‘De tweede pensioenpijler: de blinde vlek in de pensioenhervorming’

PensioPlus en Assuralia brengen bijkomende duiding
Een recente bijdrage in Samenleving & Politiek stelt dat de tweede pensioenpijler een “blinde vlek” vormt in het pensioendebat en “duurder is dan gedacht”. De auteurs baseren zich op nieuwe berekeningen over de budgettaire kost en de verdeling van de (para)fiscale voordelen. Deze publicatie biedt een goede aanleiding om het debat over de rol van aanvullende pensioenen in het bredere pensioenlandschap te verdiepen. PensioPlus en Assuralia wensen in die geest enkele elementen toe te lichten en te nuanceren.
1. Overheidskost: cijfers verdienen context
De vaak geciteerde raming van een overheidskost van 2,1 miljard euro voor de tweede pensioenpijler vertrekt van een hypothetische situatie waarin pensioenbijdragen als regulier loon zouden worden belast. Hoewel deze methodologie inzichten biedt, leidt ze mogelijks tot een overschatting van de werkelijke kost.
Een alternatieve analyse van PwC, uitgevoerd in opdracht van PensioPlus en Assuralia, raamt de effectieve kost op 1,05 miljard euro. Deze analyse houdt onder meer rekening met de  bijkomende wettelijke pensioenrechten die zouden ontstaan indien bijdragen als loon beschouwd worden, en de mogelijke gedragsreacties van werkgevers, die in dat geval andere vormen van verloning zouden gebruiken.
Bovendien worden in het huidige systeem jaarlijks ongeveer 3,6 miljard euro sociale bijdragen geheven op loon boven het wettelijke pensioenplafond, zonder dat daar extra pensioenrechten tegenover staan. Ook deze solidariteitsbijdrage verdient een plaats in het debat over kosten en herverdeling.
2. Ongelijke verdeling: verklaren in plaats van veroordelen
Het artikel wijst terecht op verschillen in pensioenopbouw. Die vaststelling verdient bijkomende duiding. De omvang van opgebouwde reserves zegt immers niet alles: sommige pensioenplannen bestaan al tientallen jaren, andere zijn recent opgestart. Twee identieke plannen kunnen daardoor sterk verschillende reserves tonen, zonder dat er sprake is van ongelijkheid in behandeling.
Daarnaast weerspiegelen verschillen in aanvullende pensioenrechten vaak bredere arbeidsmarktkenmerken, zoals verschillen in tewerkstelling, inkomensniveau of loopbaanonderbrekingen. Ook het wettelijke pensioen speelt een rol: omdat dit geplafonneerd is, moeten hogere inkomensgroepen een groter aanvullend pensioen opbouwen om een gelijkaardige vervangingsgraad te bereiken.
De ambitie van de federale regering om toe te werken naar een minimumbijdrage van 3% voor alle werknemers, samen met de harmonisatie tussen arbeiders en bedienden, zal op termijn bijdragen aan een bredere en meer evenwichtige spreiding.
3. Een “en-en” model blijft essentieel
Het wettelijk pensioen vormt de ruggengraat van het Belgische pensioenstelsel. Maar op zichzelf volstaat het zelden om een adequate levensstandaard te garanderen na pensionering. De realiteit van een vergrijzende bevolking, stijgende levensverwachting en budgettaire beperkingen maakt een aanvullende pijler onmisbaar.
De tweede pijler is geen luxe of toegeving, maar een structureel en gecontroleerd instrument om pensioenrechten aan te vullen. Het is gebaseerd op solidariteit binnen en tussen beroepsgroepen en opgebouwd via collectieve afspraken. De complementariteit met de eerste pijler is essentieel om op lange termijn zowel de betaalbaarheid als de toereikendheid van het pensioenstelsel te garanderen.
Besluit: naar een evenwichtig en open debat
Het pensioendebat vraagt meer dan slogans of schattingen uit de losse pols. Het vraagt data, context en bereidheid tot dialoog. We nodigen beleidsmakers, academici en sociale partners uit om het debat over de rol van de tweede pijler te voeren op basis van volledige informatie en met oog voor de lange termijn.
Het is geen kwestie van of-of, maar van en-en. Wie vandaag de tweede pijler minimaliseert, loopt het risico het pensioen van morgen te ondermijnen. Alleen een evenwichtige combinatie van een stevig wettelijk pensioen en een breed toegankelijk aanvullend pensioen biedt perspectief op een toereikend én betaalbaar pensioen voor iedereen.
 

photo
27/06/2025
Vrije toegang

Het is zomer

Beste leden, 
De zomervakantieperiode staat voor de deur!
PensioPlus blijft ter uwer beschikking in de maanden juli en augustus. U kunt altijd contact met ons opnemen per e-mail via info@pensioplus.be of telefonisch via 02 706 85 45. 
We wensen u een fijne zomer en een uitstekende vakantie! 
PensioPlus Team


photo
26/06/2025
Gereserveerd voor leden

Consultatie van de Europese Commissie over aanvullende pensioenen

De Europese commissie heeft een consultatie gestart rond aanvullende pensioenen.


Deze consultatie kadert in de het initiatief rond de “Savings and Investment Union” en omvat vijf luiken:
Pension Tracking SystemsPension DashboardsAuto-enrolmentReview of the PEPP RegulationReview of the IORP II DirectiveZoals reeds eerder werd aangekondigd bij de opstart van de “Savings and Investment Union” maakt de herziening van de IORP II directieve deel uit van een groter geheel.
De consultatie van de Europese commissie rond IORP II bouwt verder op het eerder advies dat door EIOPA in dat kader in 2023 werd uitgebracht en speelt in op de doelstellingen van de “Savings and Investment Union”. De consultatie van de commissie bevat onder meer vragen over:
Investeringsregels en diversificatieHet belang van schaalgrootteCollectieve transfers, zowel over de landsgrenzen heen al binnen lidstatenGrensoverschrijdende activiteiten Het toepassingsgebied van de IORP directieveDe consultatie bekijkt daarnaast ook een aantal aanbevelingen die werden geformuleerd door The European Court of Auditors. 
PensioPlus organiseert op 8 juli van 13:00 tot 16:00 een werkgroep om deze consultatie te bespreken en om een PensioPlus antwoord voor te bereiden.
Team PensioPlus

Komende evenementen

Alle evenementen

Lopende dossiers

photo

Het regeerakkoord en de impact op aanvullende pensioenen

Na een lange formatieperiode is het nieuwe federale regeerakkoord een feit. Dit akkoord bevat ingrijpende maatregelen met een directe impact op de tweede pensioenpijler. Ons team heeft de maatregelen geanalyseerd en zet de belangrijkste impact voor u op een rij.

Vertegenwoordigen

01

PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen

Informeren

02

PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden

Vormen

03

PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen

Netwerken

04

PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen

Wie zijn we?

PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.

De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.

De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.

Lid worden

Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.

Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap

Getuigenissen

« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »

« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »

« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »


« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »

« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »

« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »

« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »

« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »

« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »

Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie