Please find the newest newsletter from the European Association of Paritarian Institutions.
De recent gepubliceerde themastudie van Sigedis biedt een actueel en genuanceerd inzicht in de aanvullende pensioenopbouw bij werknemers in België. De studie, gebaseerd op gegevens uit de databank db2p, vergelijkt de situatie van 2023 met die van 2019 en toetst in welke mate de ambitie uit het regeerakkoord – een jaarlijkse werkgeversbijdrage van minstens 3% van het brutoloon voor elke werknemer – al gerealiseerd wordt.
De analyse biedt niet alleen een momentopname, maar legt ook structurele trends bloot in participatie, bijdragepercentages en verschillen naar sector, loon en type pensioenplan.
Positieve evoluties
Tussen 2019 en 2023 zijn enkele verbeteringen zichtbaar:
De participatiegraad steeg van 64% naar 68%. Steeds meer werknemers bouwen dus aanvullend pensioen op via hun werkgever.De participatie van vrouwelijke werknemers verbeterde van 57% naar 62%, met ook een lichte stijging in hun mediane bijdrage.De gemiddelde jaarlijkse bijdrage groeide in termen van absolute bedragen van 1.699 euro naar 1.770 euro; de mediaan steeg van 552 euro naar 617 euro. Hierbij dient evenwel te worden opgemerkt dat wanneer de bijdragen uitgedrukt worden in termen van percentage van loon, de evolutie dalende is: de gemiddelde bijdrage daalt van 3,5% naar 3,2% en de mediaan zakt zelfs onder de 2%.Deze positieve signalen onderstrepen het belang van de tweede pijler als noodzakelijke aanvulling op het wettelijk pensioen. Toch blijft de kloof met de beleidsdoelstellingen aanzienlijk.
Verdieping: structurele uitdagingen blijven bestaan
Een eerste vaststelling die zich opdringt is dat er geen vooruitgang is geboekt in het behalen van de 3%-doelstelling. Ondanks de stijgende participatie blijft het aandeel werknemers dat het vooropgestelde bijdragepercentage van 3% bereikt, onveranderd op 24%.
In 2023 bouwde 76% van de werknemers nog geen aanvullend pensioen op dat gelijk is aan minstens 3% van het brutoloon. Dat cijfer is identiek aan 2019.Onder de actief aangesloten werknemers (2,7 miljoen in 2023) ligt het aandeel met onvoldoende opbouw zelfs op 66%.Daarnaast bouwde één op drie werknemers (1,3 miljoen mensen) in 2023 helemaal geen aanvullend pensioen op via hun werkgever.De toegenomen deelname vertaalt zich dus onvoldoende in kwalitatieve verbetering. Veel werknemers hebben toegang tot een plan, maar bouwen slechts beperkte rechten op.
Een volgende bevinding die duidelijk naar voorkomt uit de studie is dat de bijdragekloof in absolute termen groeit.
In 2023 bedroeg de totale jaarlijkse bijdragekloof 1,89 miljard euro, tegenover 1,56 miljard euro in 2019.Dat komt neer op een noodzakelijke stijging van ongeveer 40% bovenop de huidige jaarlijkse bijdragen van 4,8 miljard euro.Per werknemer onder de drempel van 3% bedraagt het gemiddelde tekort 614 euro.De grootste kloof situeert zich bij werknemers zonder enige opbouw, maar ook bij werknemers met lage bijdragen via sectorplannen is het verschil substantieel.
Oproep tot gerichte versterking van de tweede pijler
De studie bevestigt dat de tweede pensioenpijler aan belang wint, maar dat de ambities nog niet worden waargemaakt. Er is nood aan een tweesporenbeleid: verder werken aan de veralgemening van deelname, én tegelijk inzetten op verdieping van de opbouw.
Het realiseren van een breedgedragen tweede pijler met voldoende bijdragen blijft cruciaal voor een adequaat pensioen voor elke werknemer. PensioPlus roept daarom sectoren, sociale partners en beleidsmakers op om werk te maken van toekomstgerichte pensioenplannen die toegang én voldoende opbouw combineren. Enkel zo kan de doelstelling van het regeerakkoord tegen 2035 effectief worden bereikt.
Voor een overzicht van de belangrijkste cijfers en evoluties verwijzen we graag naar de bijgevoegde presentatie .
het PensioPlus team
You can read the entire press release here
We are pleased to present Capital Group’s 2025 long-term capital market assumptions, which reflect the views that underpin our multi-asset solutions. Overall, the outlook remains favourable for long-term investors with return expectations in the mid-to-high-single digits for stocks and low-to-mid-single digits for bonds. That said, our expectations for stocks and bonds are lower over a 20-year horizon compared to last year. Outsized returns on equities over the past two years and stretched valuations in some sectors led us to mark down our estimates for stocks. Meanwhile, fixed income return expectations were impacted by modestly lower starting yields and compressed spreads.
Toekomstige uitdagingen voor pensioenfondsen
Na een lange formatieperiode is het nieuwe federale regeerakkoord een feit. Dit akkoord bevat ingrijpende maatregelen met een directe impact op de tweede pensioenpijler. Ons team heeft de maatregelen geanalyseerd en zet de belangrijkste impact voor u op een rij.
PensioPlus vertegenwoordigt haar leden in nationale en internationale fora en behartigt hun belangen
PensioPlus volgt de actualiteit rond de aanvullende pensioenen op de voet en informeert haar leden
PensioPlus vormt haar leden door opleidingen over actuele thema’s rond aanvullende pensioenen
PensioPlus laat haar leden netwerken in werkgroepen en biedt een forum rond aanvullende pensioenen
PensioPlus is een vereniging zonder winstoogmerk, opgericht in 1975 onder de naam “Belgische Vereniging van Pensioeninstellingen”. Zij verenigt de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening (IBP’s) en de inrichters van een sectoraal aanvullend pensioenplan.
De leden van PensioPlus zijn betrokken in het kader van de aanvullende pensioenen van de tweede pijler. Dit zijn de pensioenen die voortvloeien uit een collectieve pensioentoezegging verbonden aan een economische activiteit en georganiseerd door een bedrijf, een groep van bedrijven, een sector of een publieke instelling, en dit voor de werknemers, zelfstandigen of contractueel personeel in overheidsdienst.
De effectieve leden van PensioPlus vertegenwoordigen meer dan 1.000.000 actieve aangeslotenen. Daarnaast telt PensioPlus een heel aantal toetredende leden (waaronder consultants, advocaten, asset managers, actuarissen, accountants, revisoren...) die hoofdzakelijk diensten verlenen aan de effectieve leden.
Lid worden van PensioPlus biedt een aantal voordelen, waaronder informatie en trainingen over alle mogelijke nieuwigheden of actualiteit die jullie aanbelangen, networking, deelname aan werkgroepen en veel meer.
Hieronder vindt u de voorwaarden voor lidmaatschap
« Aan een vereniging als PensioPlus waardeer ik voornamelijk de doortastende houding in het verdedigen van de belangen van de pensioenfondssector alsook de kruisbestuiving tussen verantwoordelijken van soms heel verschillende fondsen en de gemakkelijke toegankelijkheid tot een enthousiast team. »
« PensioPlus heeft ervoor gezorgd dat pensioenfondsen in België een echte vertegenwoordiging hebben en een stem in het pensioendebat. Door de professionele organisatie ontstaat een constructieve dialoog tussen de verschillende stakeholders. »
« PensioPlus heeft haar plaats als onmisbare gesprekspartner bij nieuwe ontwikkelingen veroverd en verankerd »
« Kort op de bal, proactief werk en informatieverstrekking naar de leden toe. »
« Voor een sectorfonds is de opbouw van de verplichtingen niet direct gelieerd aan de al dan niet betaling van de bijdragen, hetgeen voor de aangeslotenen een zekere gemoedsrust oplevert… »
« Het is een enorme stimulans om mensen van andere pensioenfondsen te leren kennen en van gedachten en ideeën te kunnen wisselen. »
« Fijne groep van mensen die zelfde interesse delen »
« Jaarlijkse seminaries. Goed georganiseerd, interessante sprekers en nuttige topics. »
« BPA: uitstekende training voor onze bestuurders, die zeer tevreden waren over de training »
Deze Website maakt gebruik van cookies om u de best mogelijke ervaring te bieden. Door op « ACCEPTEREN » te klikken of door verder te gaan met het gebruik van de Website, aanvaardt u het gebruik van cookies in uw webbrowser. Voor meer informatie over ons cookiebeleid en de verschillende soorten cookies die worden gebruikt, klikt u op
Meer informatie
