Infoflash

25/08/2026

Gereserveerd voor leden

Aansluitingsdocument – Engelse vertaling

Sinds 2026 gelden er nieuwe informatieverplichtingen op het vlak van aanvullende pensioenen.
Het Informatiedocument aanvullend pensioen, ook wel het Aansluitingsdocument genoemd, heeft als doel nieuwe aangeslotenen of personen die mogelijk zullen aansluiten op een duidelijke en beknopte manier te informeren over de belangrijkste kenmerken van hun pensioentoezegging.
Het document bevat onder meer informatie over het pensioenplan, eventuele keuzemogelijkheden of dekkingen en, afhankelijk van het type plan, bepaalde informatie over beleggingen, kosten en ESG-criteria.
Om deze informatie ook toegankelijk te maken voor Engelstalige medewerkers, stelt PensioPlus een Engelse vertaling van het Informatiedocument aanvullend pensioen en de bijbehorende documenten ter beschikking.
Dit document dient bezorgd te worden conform de geldende regelgeving aangaande sociale documenten: is de exploitatiezetel gevestigd in Vlaanderen, dan in het Nederlands, is de exploitatiezetel gevestigd in het Franstalige landgebied dan in het Frans, is de exploitatiezetel gevestigd in het tweetalig gebied Brussel-Hoofdstad dan in het Nederlands of het Frans afhankelijk van de taal van de werknemer. Deze vertaling kan dan ook uitsluitend als bijkomende informatie aangeboden worden en vervangt niet de officiële versie die is opgesteld in de wettelijk vereiste taal. Bij verschillen of vragen over de interpretatie is de officiële versie, zijnde de Nederlandse of de Franse versie, doorslaggevend.
Vanaf het najaar zal het mogelijk zijn dit document op te laden in DB2P. Conform de geldende regelgeving is het Sigedis die dit document vervolgens via mypension zal verdelen aan de betrokken aangeslotenen.
We hopen dat deze vertaling nuttig kan zijn voor de instellingen en hun Engelstalige medewerkers.
Met vriendelijke groeten,
Het PensioPlus-team

Bijlagen : 4
AANSLU~1 - opties.DOC - word
AANSLU~1 - opties.DOC - pdf
AANSLU~2 - voorbeeld - word
AANSLU~2 - voorbeeld - pdf

Meer lezen

31/07/2026

Vrije toegang

Een nieuwe collega bij PensioPlus

Sinds begin deze week mogen wij Sarah Funken verwelkomen als onze nieuwe collega.
Sarah zal de functie van Communication & Events Coordinator opnemen. In deze veelzijdige functie zal zij een centrale rol opnemen in de communicatie van PensioPlus en in de organisatie van onze evenementen. Zij zal onder meer bijdragen aan de creatie en verspreiding van content voor onze verschillende kanalen: website, nieuwsbrieven en sociale media, de praktische en inhoudelijke coördinatie van evenementen en de verdere uitbouw van de Belgian Pension Academy.
Sarah behaalde een bachelor en master in Event Management aan het IHECS, gezamenlijk georganiseerd met de ULB, en beschikt over ruime ervaring in communicatie en evenementenorganisatie. In het verleden organiseerde zij onder meer conferenties, politieke debatten en burgerpanels en stond zij in voor interne communicatie en de ontwikkeling van visuele en digitale content.
Met haar organisatorische talent, creativiteit en ervaring in communicatie en eventmanagement zal Sarah mee zorgen voor een verdere professionalisering van onze communicatie en voor kwalitatieve ontmoetings- en opleidingsmomenten voor onze leden en partners.
U zult haar voortaan regelmatig ontmoeten bij onze activiteiten en in onze communicatie. Zij is rechtstreeks bereikbaar via sarah.funken@pensioplus.be.
Wij zijn bijzonder verheugd Sarah in ons team te mogen verwelkomen en wensen haar veel succes in haar nieuwe functie.
Het PensioPlus team

Meer lezen

14/07/2026

Vrije toegang

Vergrijzingsrapport 2026: getemperde pensioenfactuur gaat gepaard met dalende pensioenadequaatheid

Het Jaarverslag 2026 van de Studiecommissie voor de Vergrijzing schetst een duidelijke dubbele uitdaging. De recente pensioenhervorming vermindert de budgettaire kosten van de pensioenen over de periode 2025-2070 met 1,4 procentpunt van het bbp, maar tegelijk komt de pensioenadequaatheid op langere termijn onder druk: de benefit ratio ligt in 2070 naar verwachting ongeveer 13% lager dan in 2025. Voor PensioPlus bevestigt dit de dringende noodzaak om, naast een sterke eerste pijler, werk te maken van een brede en voldoende gefinancierde tweede pijler, met een veralgemeend aanvullend pensioen en een minimumbijdrage van 3% tegen 2035.
Vergrijzing in België tegen 2070: sociale uitgaven stijgen tot 2050 en stabiliseren daarna
De Studiecommissie voor de Vergrijzing heeft vorige week haar nieuwe jaarlijkse verslag gepubliceerd over de budgettaire en sociale gevolgen van de vergrijzing in België. Het rapport schetst een gemengd beeld. Enerzijds blijven de budgettaire gevolgen aanzienlijk: de sociale uitgaven stijgen van 25,7% van het bbp in 2025 tot 27,2% in 2050, waarna ze tot 2070 nagenoeg stabiliseren. Anderzijds wordt de stijging van de pensioenuitgaven duidelijk afgeremd door de recente pensioenhervorming. Over de periode 2025-2070 verminderen de maatregelen van de federale regering de budgettaire kosten van de pensioenen met 1,4 procentpunt van het bbp. Daardoor nemen de pensioenuitgaven over diezelfde periode nog met 0,7 procentpunt van het bbp toe.
Tegenover die budgettaire tempering staat evenwel een belangrijke sociale vaststelling. Op langere termijn neemt de pensioenadequaatheid af. De zogenoemde benefit ratio — de verhouding tussen het gemiddelde brutopensioen en het gemiddelde brutoarbeidsinkomen — ligt in 2070 ongeveer 13% lager dan in 2025. Het gemiddelde pensioen groeit dus minder snel dan het gemiddelde arbeidsinkomen. De recente pensioenhervorming draagt volgens de Studiecommissie bij tot die daling van de relatieve levensstandaard van gepensioneerden.
De afzonderlijke budgettaire en sociale evaluatie van de pensioenhervorming door het Federaal Planbureau kwam eerder tot een vergelijkbare conclusie: de hervorming remt de groei van de pensioenuitgaven af, maar leidt op lange termijn ook tot lagere vervangingsratio’s en benefit ratio’s dan in een scenario zonder hervorming. De precieze impact verschilt daarbij naargelang het pensioenstelsel, het geslacht en de betrokken pensioenmaatregel.
Betaalbaarheid en adequaatheid moeten samen worden aangepakt
Voor PensioPlus bevestigen deze resultaten dat een duurzaam pensioenbeleid niet uitsluitend vanuit budgettair oogpunt kan worden beoordeeld. De financiële houdbaarheid van het wettelijke pensioen is essentieel, maar moet samengaan met de ambitie om gepensioneerden ook op lange termijn een behoorlijke levensstandaard te bieden.
Een sterke eerste pensioenpijler blijft het fundament van het Belgische pensioenstelsel. Wanneer het wettelijke pensioen evenwel geleidelijk minder snel stijgt dan de arbeidsinkomens, wordt een brede en voldoende gefinancierde tweede pensioenpijler des te belangrijker. Het aanvullend pensioen vervangt het wettelijke pensioen niet, maar vormt een noodzakelijke aanvulling erop.
De nieuwe cijfers van de Studiecommissie onderstrepen daarom de urgentie om werk te maken van zowel de verbreding als de verdieping van de aanvullende pensioenen. Verbreding betekent dat alle werknemers effectief toegang krijgen tot een aanvullend pensioen. Verdieping betekent dat de bijdragen voldoende hoog zijn om na een volledige loopbaan een betekenisvol aanvullend pensioen op te bouwen.
2035 is de streefdatum, niet het startpunt
Het federale regeerakkoord voorziet dat alle werknemers, met inbegrip van de contractuele personeelsleden in de publieke sector, tegen uiterlijk 2035 over een stevig aanvullend pensioen moeten beschikken waarvoor een werkgeversbijdrage van minstens 3% wordt voorzien. Sectoren die deze grens nog niet bereiken, moeten volgens het regeerakkoord een prioritaire bijkomende inspanning leveren via hun sectorale akkoorden.
Die doelstelling moet nu worden omgezet in een concreet en geloofwaardig groeipad tegen 2035 en hier moet vandaag werk van worden gemaakt. Pensioenopbouw vergt immers tijd: hoe later de bijdragen worden verhoogd, hoe korter de periode waarin rendementen kunnen worden opgebouwd en hoe groter de latere inhaalbeweging moet zijn.
De conclusie van het nieuwe vergrijzingsrapport is niet dat België moet kiezen tussen betaalbare of adequate pensioenen. We hebben beide nodig. Een sterke tweede pensioenpijler is daarbij geen alternatief voor het wettelijke pensioen, maar een noodzakelijke aanvulling. De doelstelling voor 2035 vraagt daarom vandaag al om concrete beslissingen. Alleen door nu tegelijk in te zetten op een sterke eerste pijler en een brede, voldoende diepe tweede pijler kan België de budgettaire houdbaarheid van zijn pensioenstelsel verzoenen met een adequaat pensioeninkomen voor toekomstige generaties.
Het PensioPlus team

Meer lezen