PensioPlus a élaboré une note de réflexion sur le développement du deuxième pilier de pension, dans la perspective d’atteindre, d’ici 2035, un niveau global de pension complémentaire d’au moins 3 % de la rémunération. Cette note ne propose pas de solution toute faite, mais offre un cadre structuré ainsi que des pistes de réflexion concrètes afin d’alimenter le débat et de parvenir à une trajectoire largement partagée. Dans cette infoflash, nous présentons le contexte, vous invitons à prendre connaissance de la note et sollicitons votre implication active pour relayer ce message.
Un défi croissant en matière de pensions
La réalité des pensions en Belgique est soumise à une pression croissante. Les évolutions démographiques, les contraintes budgétaires et les réformes en cours du régime légal montrent clairement que le premier pilier ne suffit plus, à lui seul, à garantir le niveau de vie après la retraite. Aujourd’hui, la pension légale moyenne s’élève à environ 1.700 € nets par mois, tandis que les dépenses moyennes des plus de 65 ans dépassent 2.300 € par mois. Il en résulte un écart structurel de revenus. Par ailleurs, environ 76 % de la population active n’atteint pas aujourd’hui l’objectif minimal de 3 % de constitution d’une pension complémentaire, ce qui souligne la nécessité de renforcer davantage le deuxième pilier.
Un cadre pour le débat et l’élaboration des politiques
Dans ce contexte, PensioPlus a élaboré, à la suite de son séminaire du 9 décembre 2025, une note de réflexion qui propose un cadre d’analyse clair et explore différentes options politiques. La note s’appuie sur quatre critères centraux – la soutenabilité, l’adéquation, l’équité et la transparence – et les décline en plusieurs pistes concrètes. Elle examine notamment l’affectation de futures marges salariales à la constitution de pensions, le renforcement des contributions personnelles des travailleurs dans un cadre fiscal adapté, la réévaluation des avantages extralégaux, l’utilisation de l’effet « Noria » et l’inspiration tirée d’exemples internationaux tels que l’auto-enrolment britannique. Elle présente également des éléments structurants pour une trajectoire progressive vers 3 % d’ici 2035, intégrée dans le dialogue social et respectueuse des réalités sectorielles. L’objectif n’est explicitement pas de privilégier un scénario particulier, mais de soutenir les partenaires sociaux et les décideurs publics dans l’élaboration d’un plan cohérent et partagé.
Votre rôle : analyse et retour d’information
Nous vous invitons à examiner attentivement cette note de réflexion. Elle est conçue comme un document stratégique pouvant servir de base à des discussions ultérieures. Votre retour est essentiel. Nous souhaitons connaître votre appréciation des pistes proposées, les opportunités ou difficultés que vous identifiez dans votre contexte spécifique, ainsi que les priorités qui devraient, selon vous, guider la suite du processus. Vos contributions nous aideront à approfondir cette réflexion et à la traduire en propositions concrètes et opérationnelles.
Construire ensemble un large soutien
Nous vous invitons à relayer activement ce message. Le renforcement du deuxième pilier ne dépend pas uniquement de choix politiques, mais nécessite également un large soutien sociétal. Par vos canaux de communication, vos réseaux sociaux et vos contacts avec les parties prenantes et les partenaires sociaux, vous pouvez contribuer à porter ce message. Ensemble, nous pouvons construire un système de pension équilibré, dans lequel les premier et deuxième piliers se complètent et permettent à un plus grand nombre d’accéder à une pension complémentaire adéquate.
L’équipe PensioPlus
