L’Association Royale des Diplômés de l’Institut des Sciences Actuarielles de l’UCL a le plaisir de vous convier ce 9 septembre à leur séminaire « Cryptomonnaies et Actifs Numériques : Comprendre les enjeux, les risques et la réglementation ».
Depuis l’apparition du Bitcoin, les cryptomonnaies et les actifs numériques se sont progressivement imposés comme une composante émergente du paysage financier. Porté par la technologie blockchain, cet écosystème a connu une évolution rapide, donnant naissance à de nouveaux actifs financiers. Aujourd’hui, alors que le secteur gagne en maturité et s’inscrit dans un cadre réglementaire plus structuré, notamment avec l’entrée en vigueur du règlement européen MiCAR, les actifs numériques soulèvent des questions croissantes en matière de gestion des risques, de valorisations et d’allocation d’actifs.
À travers un parcours allant des fondements de la blockchain aux enjeux réglementaires les plus récents, ce séminaire offre une vue d’ensemble des cryptomonnaies et des actifs numériques. Les participants découvriront les principales innovations du secteur, les risques qui les accompagnent et les évolutions réglementaires qui façonnent ce marché en pleine transformation.
L’ASALv est une association sans but lucratif ayant pour objectif de créer des opportunités d’échanges de points de vue entre actuaires, de promouvoir les études actuarielles à l’Université Catholique de Louvain et de favoriser le networking entre étudiants et actuaires impliqués dans le milieu professionnel.
Informations pratiques :
📍 AG Campus (Rue du Pont Neuf, 17 à 1000 Bruxelles)
📅 9 septembre 2026 de 13h45 à 18h
📝 Inscription jusqu’au 28 août via le formulaire ou par mail (ASALv.asbl@gmail.com)
💳 Prix d’accès :
Gratuit pour les étudiants en actuariatGratuit pour les membres de l’ASALv pensionnés€ 150 pour les membres de l’ASALv€ 200 pour les membres de l’IA|BE€ 250 pour les autres participants
➡️ Retrouvez toutes les informations dans le programme ci-joint.
Depuis le début de cette semaine, nous avons le plaisir d’accueillir Sarah Funken au sein de notre équipe.
Sarah assurera la fonction de Communication & Events Coordinator. Dans ce rôle polyvalent, elle occupera une place centrale dans la communication de PensioPlus et dans l’organisation de nos événements. Elle contribuera notamment à la création et à la diffusion de contenus pour nos différents canaux : notre site internet, nos newsletters et nos réseaux sociaux, à la coordination pratique et éditoriale de nos événements ainsi qu’au développement de la Belgian Pension Academy.
Sarah est titulaire d’un bachelier et d’un master en Event Management de l’IHECS, en co-diplomation avec l’ULB, et possède une solide expérience dans les domaines de la communication et de l’organisation d’événements. Au cours de son parcours professionnel, elle a notamment organisé des conférences, des débats politiques et des panels citoyens. Elle a également été chargée de la communication interne ainsi que de la création de contenus visuels et numériques.
Grâce à ses qualités organisationnelles, à sa créativité et à son expérience en communication et en gestion événementielle, Sarah contribuera à poursuivre la professionnalisation de notre communication et à proposer à nos membres et partenaires des moments de rencontre et de formation de qualité.
Vous aurez désormais régulièrement l’occasion de la rencontrer lors de nos activités et dans le cadre de nos communications. Vous pouvez la contacter directement à l’adresse sarah.funken@pensioplus.be.
Nous sommes particulièrement heureux d’accueillir Sarah au sein de notre équipe et lui souhaitons beaucoup de succès dans ses nouvelles fonctions.
L’équipe PensioPlus
Le Rapport annuel 2026 du Comité d’étude sur le vieillissement met en évidence un double défi. La récente réforme des pensions réduit de 1,4 point de pourcentage du PIB le coût budgétaire des pensions sur la période 2025-2070. Dans le même temps, l’adéquation des pensions est mise sous pression à plus long terme : le benefit ratio devrait être inférieur d’environ 13 % en 2070 à son niveau de 2025. Pour PensioPlus, ce constat confirme l’urgence de développer, parallèlement à un premier pilier solide, un deuxième pilier largement accessible et suffisamment financé, avec une pension complémentaire généralisée et une contribution minimale de 3 % à l’horizon 2035.
Vieillissement en Belgique à l’horizon 2070 : hausse des dépenses sociales jusqu’en 2050, puis stabilisation
Le Comité d’étude sur le vieillissement a publié la semaine dernière son nouveau rapport annuel consacré aux conséquences budgétaires et sociales du vieillissement en Belgique. Le rapport dresse un constat contrasté. D’une part, les conséquences budgétaires restent considérables : les dépenses sociales passent de 25,7 % du PIB en 2025 à 27,2 % en 2050, avant de rester pratiquement stables jusqu’en 2070. D’autre part, la hausse des dépenses de pensions est nettement freinée par la récente réforme des pensions. Sur la période 2025-2070, les mesures du gouvernement fédéral réduisent de 1,4 point de pourcentage du PIB le coût budgétaire des pensions. Les dépenses de pensions augmentent dès lors encore de 0,7 point de pourcentage du PIB sur cette même période.
Cette modération budgétaire s’accompagne toutefois d’un constat social important. À plus long terme, l’adéquation des pensions diminue. Le benefit ratio — soit le rapport entre la pension brute moyenne et le revenu professionnel brut moyen — est inférieur d’environ 13 % en 2070 à son niveau de 2025. La pension moyenne progresse donc moins vite que le revenu professionnel moyen. Selon le Comité d’étude, la récente réforme des pensions contribue à cette diminution du niveau de vie relatif des pensionnés.
L’évaluation budgétaire et sociale distincte de la réforme des pensions réalisée par le Bureau fédéral du Plan était déjà parvenue à une conclusion comparable : la réforme freine la croissance des dépenses de pensions, mais conduit également, à long terme, à des taux de remplacement et des benefit ratios inférieurs à ceux d’un scénario sans réforme. L’impact précis varie selon le régime de pension, le sexe et la mesure de pension concernée.
La soutenabilité financière et l’adéquation doivent aller de pair
Pour PensioPlus, ces résultats confirment qu’une politique des pensions durable ne peut être évaluée sous le seul angle budgétaire. La soutenabilité financière de la pension légale est essentielle, mais elle doit aller de pair avec l’ambition de garantir aux pensionnés un niveau de vie décent, y compris à long terme.
Un premier pilier solide demeure le socle du système belge de pensions. Toutefois, si la pension légale progresse graduellement moins vite que les revenus professionnels, un deuxième pilier largement accessible et suffisamment financé devient d’autant plus important. La pension complémentaire ne se substitue pas à la pension légale : elle en constitue un complément indispensable.
Les nouveaux chiffres du Comité d’étude soulignent dès lors l’urgence d’œuvrer tant à l’élargissement qu’à l’approfondissement des pensions complémentaires. L’élargissement suppose que tous les travailleurs aient effectivement accès à une pension complémentaire. L’approfondissement implique que les contributions soient suffisamment élevées pour permettre la constitution, au terme d’une carrière complète, d’une pension complémentaire significative.
2035 est l’échéance, pas le point de départ
L’accord de gouvernement fédéral prévoit que, d’ici 2035 au plus tard, tous les travailleurs, y compris les membres du personnel contractuel du secteur public, disposent d’une pension complémentaire solide, alimentée par une contribution patronale d’au moins 3 %. Selon l’accord de gouvernement, les secteurs qui n’atteignent pas encore ce seuil doivent consentir prioritairement un effort supplémentaire dans le cadre de leurs accords sectoriels.
Cet objectif doit à présent être traduit en une trajectoire de croissance concrète et crédible à l’horizon 2035, et les travaux doivent commencer dès aujourd’hui. La constitution d’une pension demande en effet du temps : plus l’augmentation des contributions intervient tard, plus la période pendant laquelle des rendements peuvent être accumulés est courte et plus l’effort de rattrapage ultérieur devra être important.
La conclusion du nouveau rapport sur le vieillissement n’est pas que la Belgique doit choisir entre des pensions financièrement soutenables et des pensions adéquates. Nous avons besoin des deux. Un deuxième pilier solide ne constitue pas une alternative à la pension légale, mais un complément indispensable. L’objectif fixé pour 2035 exige donc des décisions concrètes dès aujourd’hui. Ce n’est qu’en investissant simultanément dans un premier pilier solide et dans un deuxième pilier largement accessible et suffisamment développé que la Belgique pourra concilier la soutenabilité budgétaire de son système de pensions avec un revenu de pension adéquat pour les générations futures.
L’équipe PensioPlus
Le 30 septembre prochain, nous organiserons une formation spécifiquement consacrée à l’application de DORA aux fonds de pension.
Une formation à ne pas manquer et à inscrire dès à présent dans votre agenda !
Les corrélations actions-obligations ne sont pas statiques mais varient considérablement selon les différents environnements macroéconomiques. Notre présentation examine les principaux moteurs de ces changements, notamment l'inflation, la croissance économique et la politique monétaire, et montre comment des estimations de corrélation dynamiques peuvent améliorer la construction de portefeuille, la diversification et les décisions d'investissement
Veuillez vous inscrire avant le 9 octobre
Against a backdrop of heightened volatility and evolving economic expectations, navigating fixed income markets requires flexibility, selectivity and active risk management. Opportunities can emerge across sectors, regions and credit profiles—but identifying them calls for an approach that is not constrained by a traditional benchmark.
Lazard will share its perspectives on today’s credit landscape and discuss how an actively managed, global and flexible approach can seek to capture opportunities while adapting to changing market conditions.
We invite you to register before the 10th of November 2026.
Le gouvernement fédéral a déposé, le 10 mars dernier, un projet de loi majeur visant à introduire une série de modifications importantes aux régimes de pension légaux des travailleurs salariés, des indépendants et des fonctionnaires. Vous trouverez un aperçu des principales modifications ici.
PensioPlus représente ses membres dans les forums nationaux et internationaux et défend leurs intérêts
PensioPlus suit de près l’actualité sur les pensions complémentaires et informe ses membres
PensioPlus offre à ses membres des formations sur des thèmes actuels touchant aux pensions complémentaires
PensioPlus met à disposition un forum sur les pensions complémentaires et encourage le networking
PensioPlus est une association sans but lucratif, constituée en 1975, sous la dénomination « Association Belge des Institutions de Pension ». Elle regroupe les institutions de retraite professionnelle (IRP) et les organisateurs de plan de retraite complémentaire sectoriel.
Les membres de PensioPlus sont impliqués dans le cadre des pensions complémentaires du deuxième pilier. Il s’agit des pensions qui découlent d’un engagement collectif de pension lié à une activité économique et organisées par une entreprise, un groupe d’entreprises, un secteur ou une institution publique, au bénéfice des travailleurs, des indépendants ou du personnel contractuel dans le service public.
Les membres effectifs de PensioPlus représentent plus d’un million d’affiliés actifs. Par ailleurs, PensioPlus compte un certain nombre de membres adhérents (dont des consultants, avocats, gestionnaires d'actifs, actuaires, comptables, réviseurs d’entreprise…), qui offrent principalement des services aux membres effectifs.
Devenir membre de PensioPlus offre de nombreux avantages tels que information et formations sur les nouveautés et les actualités vous concernant, réseautage, participation à des groupes de travail, entre autres.
Retrouvez ci-dessous nos conditions d’adhésion
« Pour une association comme PensioPlus, j'apprécie principalement l'attitude décisive dans la défense des intérêts du secteur des fonds de pension ainsi que la pollinisation croisée entre les responsables de fonds parfois très différents et la facilité d'accès à une équipe enthousiaste. »
« PensioPlus a veillé à ce que les fonds de pension en Belgique aient une véritable représentation et une voix dans le débat sur les pensions. L'organisation professionnelle crée un dialogue constructif entre les différentes parties prenantes. »
« PensioPlus a assuré et ancré sa place en tant qu'interlocuteur indispensable dans les nouveaux développements. »
« Rapide, travail proactif et fourniture d'informations aux membres. »
« Pour un fonds sectoriel, l'accumulation des engagements n'est pas directement liée au paiement ou au non-paiement des cotisations, ce qui offre une certaine tranquillité d'esprit aux affiliés. »
« Il est très stimulant d'apprendre à connaître des personnes d'autres fonds de pension et de pouvoir échanger des pensées et des idées. »
« Un bon groupe de personnes qui partagent les mêmes intérêts »
« Séminaires annuels. Bien organisés, intervenants intéressants et sujets utiles. »
« BPA : excellente formation pour nos administrateurs, extrêmement satisfaits de la formation »
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